101、( )属于内部招葬方法。 (A)推荐法 (B)校园招聘 (C)档案法 (D)网络招聘 (E)布告法
66、特征法是目前普遍使用的考评方法，它不包括( )。(A)书面法 (B)量表评定法(C)硬性分配法 (D)混合标准尺度法
110、宽泛式薪酬等级类型的特点是（ ）。(A)平行状排列(B)金字塔排列(C)薪酬等级少(D)薪酬等级多(E)薪酬水平随岗位级别的提高或横向调整而变动
48、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（ ）。(A)客观、合理、不徇私 ((B))主观、合理、不徇私((C))客观、公正、不徇私 ((D))主观、公正、不徇私
68、( )较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。(A)效果主导型考评方法 (B)行为主导型考评方法 (C)价值主导型考评方法 (D)品质主导型考评方法
49、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（ ）。(A)初步面试 ((B))结构化面试 ((C))诊断面试 ((D))非结构化面试
33、在做自我介绍时，关于在哪工作，我觉得（ ）。(A)没必要提及，这些信息不重要 (B) 说不说都行，看时间长短(C)说不说都行，看别人说了哪些情况再定 (D) 应该说，这样有利于别人了解自己
69、加权选择量表法用一系列的形容或描述性的语句，说明员工的各种( )。(A)工作能力 (B)工作态度(C)工作行为 (D)工作潜力
102、简历的筛选应涉及到( )等几个方面．(A)审查应聘者的隐私 (B)审查简历中的逻辑性(C)分析简历内部结构 (D)审查简历的客观内容 (E)对简历的整体印象
103、最常用的情境模拟方法有()。(A)决策模拟竞赛法 (B)角色扮演(C)公文处理模拟法 (D)案例分析(E)无领导小组讨论
7、关于企业品牌，正确的认识是( )。 (A)品牌是依靠大规模广告宣传出来的(B)品牌是企业的一种无形资本(C)品牌形象树立起来以后，自然会长久维持(D)品牌的建立与员工个人不存在直接关系
121、劳动法律事实可以分为（ ）。(A)劳动法律关系 (B)劳动合同(C)劳动法律行为(D)劳动关系(E)劳动法律事件
111、企业各项福利总额预算计划的工作内容包括（ ）。(A)福利的覆盖面(B)福利的性质(C)福利的受益者(D)福利的起止日期(E)上一年度福利总支出与本年度预算
112、确定薪酬调查对象时，一般应考虑（(A)其他行业企业(B)本行业企业(C)其他地区企业(D)本地区企业(E)企业竞争对手
95、人力资源费用规划的内容包括( )。(A)人力资源费用的预算(B)人力资源费用的审核(C)人力资源费用的核算(D)人力资源费用的控制(E)人力资源费用的结算
67、( )可以避免考评结果过好或过差的情况发生。(A)关键事件法 (B)硬性分配法(C)行为观察法 (D)目标管理法
96、岗位劳动规则的内容包括( )。(A)时间规则(B)行为规则(C)组织规则(D)费用规则(E)协作规则
34、在现代社会，网络是十分重要的，这主要是因为()。(A)网络是现代科学技术发展的必然结果 (B)网络为人们提供了一种新的娱乐手段(C)网络为人们提供了一种与朋友联络的渠道 (D)网络为人们提供了一
50、（ ）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。(A)确认式提问 ((B))封闭式提问 ((C))重复式提问 ((D))假设式提问
113、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，它的常见内容包括（ ）。(A)保密事项(B)试用期限(C)工作内容(D)补充保险(E)劳动条件
103、在面试过程中，考官应该做到( )．(A)让应聘者充分理解和尊重自己 (B)创造一个融洽的会谈气氛 (C)让应聘者了解应聘单位的情况 (D)了解应聘者的知识和技能(E)决定应聘者是否通过本次面试
104、人员录用的主要策略有()。(A)补偿式 (B)多重淘汰式(C)结合式 (D)综合决定式(E)推荐式
8、职业道德与员工技能的关系是( )。(A)企业选人的标准通常是技能高于职业道德 (B)没有职业道德的人，无论技能如何，无法充分发挥其自身价值(C)只要技能上去了。就表明职业道德素质相应地提高了(D)
122、雇员参与民主管理的形式多种多样，包括（ ）。(A)职工大会(B)岗位参与(C)质量小组(D)政策参与(E)合理化建议
9、属于正确荣辱观范畴的是( )。(A)以服务人民为荣，以背离人民为耻(B)以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻 (C)以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻(D)以节衣缩食为荣，以浪费资源为耻