企业人力资源管理师考试—三级—《理论知识》

21、员工张某是你最好的同事，她工作卖力而且业绩也十分出色。最近，她向你讲述了一件令你倍感惊讶的事情，她的文凭是伪造的，而招聘时居然没有被公司发现。你会（ ）。((A))装做不知情，事后不会向别人讲起

83、以下关于工作时间的说法错误的是()。(A)每月制度工作时间为20．83天(B)用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时(C)劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班(D)劳动者超过日制度工作时间

82、根据劳动法的规定，( )由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的．由职工代表代表职工与企业签订。(A)劳动合同 (B)专项协议 (C)集体协议 (D)集体合同

95、工作岗位分析信息的主要来源有（ ）。(A)直接观察 (B)事件访谈 (C)工作日志 (D)书面资料(E)同事报告

83、( )体现国家意志，覆盖所有劳动关幕，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。(A)劳动法律法规 (B)劳动关系 (C)劳动法律关系 (D)劳动合同

96、定员定额标准的内容包括（ ）。(A)岗位培训标准 (B)岗位员工规范 (C)时间定额标准 (D)双重定额标准 (E)产量定额标准

84、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。(A)lO个(B)15个(C)20个(D)30个

85、停工留薪期一般不超过( )月。(A)6个(B)12个(C)18个 (D)24个二、多项选择题(86～125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、

50、面试不能够考核应聘者的( )。 (A)交流能力 (B)风度气质(C)表着外貌 (D)科研能力

37、下列不属于递进关系复句常用关联词的是( )(A)不仅…..而且…. (B)不但…..反而….. (C)一面……一面…… (D)除了…..更有……

120、劳动法律行为包括( )。(A) 沟通行为 (B) 合法行为 (C) 司法行为 (D) 违约行为 (E) 调解行为

69、加权选择量表法用一系列的形容或描述性的语句，说明员工的各种( )。(A)工作能力(B)工作态度(C)工作行为(D)工作潜力

121、劳动争议处理制度中的调解的基本特点包括( )。(A) 群众性 (B) 法律性 (C) 自治性 (D) 社会性 (E) 非强制性

114、绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作的影响因素包括（ ）。(A)企业外部环境 (B)个人生理条件 (C)企业内部因素 (D)个人心理条件(E)国内政治局势

84、( )应承担法律责任。(A)企业违反集体合同的规定 (B)个人不履行集体合同规定的义务 (C)工会履行集体合同规定义务不当 (D)工会不履行集体合同规定的义务

115、采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（ ）。(A)目标的具体性 (B)目标数量不宜过多 (C)目标要可测量(D)员工参与目标制定 (E)应制定达到目标的详细步骤和时间框架

86、在劳动法中，促进就业制度包括（ ）。(A)国家有关劳动就业的方针(B)政府有关部门提供就业服务和实施失业保护等方面的责任和措施(C)政府对妇女、残疾人、少数民族、退役军人等特殊群体的就业措施(D

119、核算人工成本的基本指标包括( )。(A)企业增加值 (B)企业利润总额(C)企业年缴税总额 (D)企业销售收入(E)企业从业人员年平均人数

87 、劳动法一般由（）制度组成。(A)职业技能开发制度(B)劳动标准制度(C)劳动争议处理制度(D)社会保险制度(E)劳动监察检查制度

88、现代人力资源管理就是一个人力资源（ ）的过程。(A)获取和整合(B)输入与输出(C)保持和激励(D)控制与调整(E)培训与开发

2、社会主义道德建设的基本要求是()。(A)社会公德、职业道德、家庭美德 (B)爱国主义、集体主义、社会主义(C)爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义 (D)有理想、有道德、有文化、有纪律

22、平时，你常有的感觉是（ ）。((A))心如止水 ((B))轻松愉快 ((C))心灰意懒 ((D))疲惫不堪

97、工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（ ）。(A)责权一致 (B)适才适所 (C)人尽其才 (D)人事相宜(E)位得其人

98、按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（ ）。(A)比例定员标准 (B)效率定员标准 (C)岗位定员标准(D)单项定员标准 (E)综合定员标准

85、( )不属于目标型调查法． (A)选择法 (B)序数表示法 (C)正误法 (D)描述调查二、多项选择题(86～125 题，每小题 1 分，共 40 分。每题有多个答案正确，错选、少选、多选，均不

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