55、( )不是效度的基本类型。(A)内容技度(B)预测效度(C)同侧效度(D)结果效度
33、( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。(A)关怀维度 (B)认可维度(C)结构维度 (D)尊重维度
68、关键事件法的缺点是( )．(A)无法为考评者提供客观事实依据 (B)记录和观察费时费力 (C)不能了解下属如何消除不良续效 (D)不能贯穿考评期始终
98、按劳动效率定员，即根据( )来计算定员人数。(A) 劳动时间 (B) 出勤率 (C) 看管定额 (D) 工人的劳动效率 (E) 生产任务总量
78、（ ）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。(A)法律关系 (B)命令关系 (C)劳动关系 (D)协作关系
92、满足成就需要的行为可以是（ ）。(A)对资源进行控制 (B)比竞争者更出色 (C)发现和使用更好的方法完成工作(D)实现或者超越一个难以达到的目标 (E)影响他人并改变他们的态度和行为
7、职业纪律的普遍适用性是指（ ）。((A))职业纪律与人情水火不相容((B))领导可以运用职业纪律处罚一切违背纪律的行为((C))在职业纪律面前，人人平等((D))即使是不合理的职业纪律也要遵守，不
93、创新能力的激励机制包括（ ）。(A)团队激励机制 (B)个人激励机制 (C)市场激励机制(D)社会激励机制 (E)企业激励机制
94、岗位规范中，岗位劳动规则包括（ ）。(A)组织规则 (B)岗位规则 (C)行为规则 (D)时间规则 (E)协助规则
95、工作说明书的内容包括（ ）。(A)资料 (B)岗位基本资料 (C)政治面貌 (D)心理品质要求 (E)工作内容和要求
100、外部招募存在的不足包括( )。(A)进入角色慢 (B)筛选难度大、时间长(C)招募成本高 (D)影响内部员工积极性(E)决策风险小
96、在进行岗位设计时，必须首先明确每一岗位的（ ）。(A)责任 (B)监督 (C)权限 (D)任职者的资格 (E)利益
34、( )指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度。(A)工作成就瘟 (B)工作绩效(C)工作满意度 (D)工作态度
99、企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为( )。(A) 国家劳动定员标准 (B) 部门劳动定员标准 (C) 行业劳动定员标准(D) 地方劳动定员标准 (E) 企业劳动定员标准
35、( )是人力资源开发的最高目标。 (A)人的发展 (B)社会发展 (C)企业发展 (D)组织发展
27、劳动力需求产生的根本原因是( )(A)用人单位的雇佣 (B)社会消费需求 (C)国家经济的发展 (D)劳动力的供给
2、关于企业文化的说法中，正确的是（ ）。(A)企业文化建设的根本目的是促使企业员工学习科学文化知识(B)企业形象是企业文化建设的核心。企业价值观居于次要地位(C)企业规章制度是企业管理的基础，一般不
8、下列关于节约的说法中，正确的是（ ）。((A))在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重((B))靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富((C))节约与否应该由员工自主决定((D))节约的本质内涵是当用
9、下列属于《公民道德建设实施纲要》所要提出的职业道德规范是（ ）。((A))爱岗敬业 ((B))以人为本 ((C))保护环境 ((D))奉献社会
79、雇员是基于（ ），为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。(A)经济关系 (B)劳动合同 (C)社会关系 (D)法律规范
80、（ ）是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。(A)劳动协作关系 (B)劳动契约关系 (C)劳动法律关系 (D)劳动合同关系
36、( )不属于^力资源创新能力运营体系。 (A)创新能力开发体系 (B)创新能力激励体系 (C)创新能力结构体系 (D)创新能力配置体系
69、()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。(A)关键事件法(B)行为锚定量表法(C)行为观察法(D)加权选择量表法
97、按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为（ ）。(A)行政编制 (B)企业编制 (C)军事编制 (D)事业编制 (E)政府编制
56、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。(A)面谈法(B)工作任务分析法(C)观察法(D)重点团队分析法