60. 暂无题(A) 为突破个人弱点而求助 (B) 因为环境变化引起的困惑(C) 为选择适合职业而求助 (D) 因为挫折引起的行为问题
61.三岁以前的婴幼儿,心理健康最大的威胁是((A) 缺少早期的教育 (B) 好奇心得不到满足 (C) 营养得不到满足(D) 安全得不到满足
62.持证接待应该是求助者感到((A) 快乐 (B) 自在 (C) 满意 (D) 兴奋
63.简要重复求助者叙述的内容,并顺便提出一个问题,这种转换的话题的方法是((A) 中断 (B) 情感反射 (C) 释义 (D) 情感引导
64.三级心理咨詢师为了诊断的目的而提出的谈话目标可以作为((A) 心理咨詢师的理论指导 (B) 选择会谈方式的原则(C) 摄入性会谈的参照点(D) 控制会谈方向的方法
65.咨詢性会谈主要是帮助求助者解决((A) 发展问题 (B) 情绪障碍 (C) 健康问题 (D) 认知障碍
66.严重心理问题的最主要的诊断要点((A) 反映对象分化 (B) 刺激强度 (C) 反映对象泛化 (D) 刺激时间
67.神经症性问题的最主要的鉴别点是出现((A) 变形的心理冲突 (B) 认知障碍 (C) 常性的心理冲突(D) 情绪障碍
68.下列说法中正确的是((A) 尊重和真诚难以兼顾 (B) 对于品行有问题的求助者持否定态度,可以表达求助者的真诚 (C) 对求助者讲原则,论是非,是不尊重的表现(D) 实话实说知识表达真诚的一种方
69.真诚不等于实话是说,的含义是((A) 真诚与实话之间没有联系 (B) 表达真诚不能通过言语(C) 表达真诚应助于求助者成长(D) 实话实说只是表达真诚的一种方式
70.共情对于咨詢活动而言,最重要的意义在于((A) 有利于咨詢师个人成长 (B) 建立积极的咨詢关系(C) 有利于咨詢师自我表达 (D) 可使求助者感到满足
71.合理情绪疗法不使用((A) 年轻的白领 (B) 领悟力高的人 (C) 过分偏执者 (D) 文化水平高的人
72.在几位数咨詢关系时,最重要的是((A) 确定咨詢结束的时间 (B)全面回顾和总结 (C)帮助求助者运用所学的方法(D)让求助者接受离别
73.不适宜作为咨詢对象的求助者的特征是((A) 人格正常(B) 文化程度低 (C) 行动自觉 (D) 智力偏低
74.合理情绪疗法中的合理自我分析报告与RET 技术的区别是((A) RSA技术要求求助者写出ABCDE各项 (B) RET 技术与不合理信念辩论为主(C) RSA技术不像RET技术那样有严格规
75.在合理情绪疗法中,咨詢师可以运用的黄金规则是((A) 我对别人怎样,别人必须对我怎样 (B) 想你希望别人如何对待你那样去对待别人(C) 别人必须喜欢我, 接受我 (D) 滴水之恩,涌泉相报
2、关于道德,正确的认识是 .。(A)道德没有共同标准(B)道德是一种特殊的行为规范 (C)道德即权力 (D)道德即自由
3、在传统道德中,见利思义的意思是 .。(A)见到利益时,要想到道义(B)舍生取义 (C)义利不能兼顾 (D)知恩图报
4、人的本性是 .。(A)善 (B)自私 (C)自然属性和社会属性的统一 (D)追求财富
76.阻抗的本质是()(A) 求助者对于心理咨詢过程 (B) 求助者对于咨詢师的方案和抵制 (C) 咨詢师对求助者异常行为的阻拦 (D) 咨詢过程中出现的异常情况的总称
5、职业道德的特征是 .。(A)范围上的有限性 (B)规范制定上的任意性(C)内容上的多变性 (D)形式上的单一性
77.在韦氏智力量表中,各分测验原始分转换成((A) 标准九分 (B) T分数 (C) 标准十分 (D) 标准二十分
6、在企业文化中,居于核心地位的是 .。(A)文体活动 (B)企业价值观 (C)企业礼俗 (D)员工服饰
7,关于企业品牌,正确的认识是 .。(A)品牌是依靠大规模广告宣传出来的(B)品牌是企业的一种无形资本(C)品牌形象树立起来以后,自然会长久维持(D)品牌的建立与员工个人不存在直接关系
8、职业道德与员工技能的关系是 .。(A)企业选人的标准通常是技能高于职业道德(B)没有职业道德的人,无论技能如何。无法充分发挥其自身价值(C)只要技能上去了,就表明职业道德素质相应地提高了(D)职业