23.行政院所屬各機關的司、處長是簡任第幾職等的常任文官？(A)十(B)十一(C)十二(D)十三
24.下列有關我國公務人員官職等之敘述，何者正確？(A)第一至第五職等屬簡任官等(B)第六至第九職等屬薦任官等(C)第十至第十四職等屬委任官等(D)第一至第三職等屬簡任官等
25.下列有關我國公務人員制度的敘述，何者正確？(A)第一職等為最高職等(B)官等分為委任、薦任、簡任(C)職等分為第一至第十五職等(D)試用人員之試用成績不及格者，予以停職
26.按現行制度，薦任官等所包括職等的範圍為何？(A)第一至第五職等(B)第六至第九職等(C)第七至第十職等(D)第九至第十二職等
27.我國現職公務人員的訓練，依職務等級而區分，薦任第六至第八職等為：(A)管理訓練(B)基礎訓練(C)專業訓練(D)領導訓練
28.公務人員委任官等分為幾個職等？(A)三個(B)四個(C)五個(D)六個
29.我國於民國76年採行品位分類與職位分類兩制合一新制，其中委任官等包括那幾個職等？(A)第一至五職等(B)第三至六職等(C)第六至九職等(D)第十至十四職等
30.因機關裁撤、組織變更或業務緊縮而必須裁減人員時，應以下列何者為優先資遣的對象？(A)體弱多病者(B)年資較淺者(C)考績較差者(D)未經考試及格者
31.下列有關公務人員資遣之條件，何者有誤？(A)得由機關首長考核逕行資遣(B)因機關裁撤而需裁減人員(C)因業務緊縮而需裁減人員(D)經公立醫院證明身體衰弱不能勝任工作者
32.公務人員遇有下列那些情事，得經機關核准「留職停薪」？(1)育嬰(2)侍親(3)進修(A)(1)(B)(1)(2)(C)(1)(3)(D)(1)(2)(3)
33.下列有關公務人力甄補的說明，何項敘述是正確的？(A)內補制有利於產生新人新氣象(B)為保障員工的權益，採用外補制應限於基層職位(C)較高職位採用外補制可以激勵機關內部員工士氣(D)內補制容易產生
34.下列縣市政府之一級單位主管中，何者無須具備常任文官的資格？(A)主計主管(B)人事主管(C)教育主管(D)政風主管
35.行政院所屬各級機關人事人員之派免、遷調核定後，均須報送那一機關備查？(A)人事行政局(B)考選部(C)研考會(D)銓敘部
2.人事分類制度分為「品位分類制度」及「職位分類制度」兩種，以下為兩種制度的比較，何者正確﹖(A)品位分類是以「事」為中心﹔職位分類是以「人」為中心(B)品位分類需要多次考試﹔職位分類由下級升到上級比
3.下列對於人事分類制度的各敘述，何者正確﹖(A)品位分類制度之下的文官缺乏安全感(B)品位分類制度比職位分類制度要重視專才專業(C)品位分類制度以事為中心﹔職位分類制度以人為中心(D)品位分類制度下
4.關於政府人事體制之敘述，下列何者正確？(A)職位分類制強調「因人設事」(B)品位制重視「同工同酬」(C)我國現制採職位分類與品位「兩制合一」(D)職位分類有助於「工作豐富化」
5.西方文官系統的結構類型分那兩個主要類型？(A)官位分類與品位分類(B)品位分類與資位分類(C)資位分類與職位分類(D)職位分類與品位分類
2.有關俸給公平性原則，下列何種敘述係屬「實質公平」原則？(A)參與代表性(B)績效評定過程(C)薪給調整制度化(D)政府俸給率與民間俸給率相對稱
3.下列何者並非我國現行公務人員的法定加給名稱﹖(A)職務加給(B)技術加給(C)地域加給(D)專案加給
4.公務人員依考績晉敘高於本俸最高俸級之俸給，稱為﹕(A)最高俸(B)資深俸(C)年功俸(D)終身俸
5.公務人員因執行職務所出之給付（如因公出差費用），可請求國家給予實費償還，屬於下列何種公務人員的權利？(A)受俸給權(B)受保障權(C)受獎勵權(D)受職務上實費求償權
6.依照公務人員俸給法規定，以下那一項不屬於公務人員俸給？(A)本俸(B)紅利(C)年功俸(D)加給
7.較理想的薪給制度應符合若干原則，下列何項非屬這些原則之一？(A)平等性(B)客觀周密性(C)適應性(D)效率性
8.按現行規定，公務人員俸給的種類分為三種，下列所述何者為非？(A)紅利(B)本俸(C)年功俸(D)加給
9.公務人員的收入，除維持生活外，尚有餘錢從事休閒活動，此為何種薪給原則的具體表現？(A)平等性(B)適應性(C)效率性(D)年資性