高普考/三四等/高員級行政學

8.我國目前之人事分類制度有何特色？(A)各職等間之升等晉陞，一律採用升等考試(B)廢除簡薦委官等的分類方式，改採行十四職等的分類制度(C)廢除職位分類制的俸表和俸點，悉依年資和績效敘薪(D)採用官職

9.下列何者非為我國於民國七十六年所推動的新人事制度要點？(A)調整職系、職組(B)職務列等採彈性作法(C)重視府際關係(D)官職並立制度

10.按我國現行人事制度，官等間之晉升係依下列何種方式進行？(A)只能依考績方式晉升(B)只能依考試方式晉升(C)可依考試或考績加上訓練方式晉升(D)晉升與考試、考績無關

11.依我國現行之人事制度，各職務所列職等，如有必要，一職務得列幾個職等？(A)兩個至三個職等(B)三個至四個職等(C)五個職等(D)六個職等

12.我國交通事業機構及海關的人事分類制度，係採：(A)聘派制(B)資位制(C)官職分立制(D)職位評價制

13.我國現行官等職等並立的新人事制度係從民國幾年開始正式實施？(A)四十三年(B)五十八年(C)七十六年(D)八十五年

2.有關政務官與事務官的比較，下列敘述何者有誤？(A)就進入政府的方式而言，政務官無須經國家考試定之(B)政務官的主要責任是政治責任，事務官則不負政治責任(C)事務官的身分受保障，被稱為「常業公務員」

3.行政學者張潤書將「行政組織」劃分為四個層級，指出最高決策層係政務官的地位，負責所有政策上的制定，在此一層級者應具備什麼條件？(A)完全的通才(B)專家知識(C)完全的專才(D)專業素養

4.有關行政人員與政務人員職責領域的比較，下列所述何者是正確的？(A)行政人員的行政管理職責應多於政策職責(B)行政人員的政策職責應多過行政管理的職責(C)行政人員的行政管理職責與政策職責應該各半(D

5.公務人員保障法適用（含準用）之對象不包括何者？(A)政務人員(B)公立學校職員(C)聘用人員(D)派用人員

6.下列何種人員並不適用公務人員保障法之規定？(A)依法任用人員(B)依法派用人員(C)民選公職人員(D)公立學校職員

7.英國國會於1701年通過「吏治澄清法」（TheActofSettlement），其主要內容為：(A)主張文官快速晉升(B)強調依法行政的精神(C)改革政黨分贓用人的弊端(D)區分政務官與事務官的概

8.下列何種職位屬於政務人員？(A)考選部特種考試司司長(B)行政院青年輔導委員會主任委員(C)行政院人事行政局考訓處處長(D)總統府第一局局長

9.現代政府行政部門大致由常任文官與政治性任命官這兩類官員所組成；前者稱為事務官，負責何種任務？(A)政策斡旋(B)政策制定(C)政策領導(D)政策執行

10.在描述政治人物與文官於政策議題互動關係之模式中，認為前述二者均從事政策制定，且均從事與政治有關之工作，但政治人物負責代表無組織群眾之利益，而文官負責協調有組織利益團體之特定性利益，係指下列那一項

11.現代政府行政部門大致由常任文官與政治性任命官所組成；前者稱為事務官，其主要負責何種任務？(A)政策斡旋(B)政策制定(C)政策領導(D)政策執行

2.公務人員特種考試之二等考試及格者取得下列何種任用資格？(A)薦任九職等(B)薦任八職等(C)薦任七職等(D)薦任六職等

3.下列何者相對不是採行筆試的主要優點？(A)客觀性(B)廣博性(C)經濟性(D)機敏性

4.漢代的舉官標準有三項，不含下列何者在內？(A)觀德性(B)觀能力(C)觀相貌(D)觀智慧

5.文官考試中，主要在檢驗個人處理實際問題的速度和質量，稱為：(A)知識測驗(B)智力測驗(C)技能測驗(D)心理測驗

6.測驗式筆試的缺點，不包括下列何者？(A)只能測量記憶力(B)編製試題頗為費力(C)易於評閱(D)不無猜度答案的機會

7.公務人員之任用，「非經考試及格者不得任用」，是依據何種法律的規定？(A)憲法(B)民法(C)刑法(D)地方制度法

8.對各級公務人員選拔的標準，重視其職務上所需的專門知識與技術，只要有一技之長者，便可能合於選用標準，此種特色稱之為：(A)民主化(B)自由化(C)政治化(D)專業化

9.依公務人員任用法第十三條規定：普通考試或特種考試之四等考試及格者，取得何職等任用資格？(A)薦任第六職等(B)委任第三職等(C)委任第四職等(D)委任第一職等

10.某人參加高等考試二級考試，及格之後取得幾職等的任用資格：(A)九職等(B)七職等(C)六職等(D)三職等

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