45.我國公務人員保障法第二十五條規定：公務人員對於服務機關或人事主管機關所為之行政處分，認為違法或顯然不當，致損害其權利或利益者，得依本法提起何為？(A)復審(B)請願(C)訴願(D)訴訟
46.公務人員對於長官所為之管理認為不當者，得依法提出：(A)申訴(B)訴願(C)復審(D)聲明異議
47.我國公務人員保障法第25條規定：公務人員對於服務機關或人事主管機關所為之行政處分，認為違法或顯然不當，致損害其權利或利益者，得依本法提起下列何種作為？(A)復審(B)請願(C)訴願(D)訴訟
48.某甲係內政部專員，因對該部辦公環境設施認為有所不當，依法提出申訴而不服函復，其應向那一機關提出再申訴？(A)公務員懲戒委員會(B)行政院人事行政局(C)行政法院(D)公務人員保障暨培訓委員會
2.各機關長官應迴避任用其配偶及幾親等以內之血親、姻親﹖(A)三親等(B)四親等(C)五親等(D)六親等
3.公務人員遇有下列那些情事，得經機關核准「留職停薪」﹖1.育嬰2.待親3.進修(A)1(B)12(C)13(D)123
4.我國取得正式任用資格後之公務人員，任用程序的第一個步驟是：(A)實習(B)試用(C)派代(D)派任
5.行政學者張潤書將「行政組織」劃分為四個層級，指出最高決策層係政務官的地位，負責所有政策上的制定，在此一層級者應具備什麼條件﹖(A)完全的通才(B)專家知識(C)完全的專才(D)專業素養
6.下列有關機關一般「辦理機要人員」任用之敘述，何者有誤？(A)得隨時免職(B)不得超過五人(C)任用不受考試及格之限制(D)可以主管之職稱進用
7.機關職位出缺時,由在職的低級人員升任補充之的任用方式稱之為(A)內升制(B)外補制(C)功績制(D)折衷制
8.下列那一官等的公務人員,其任用不須呈請總統任命?(A)簡任(B)特任(C)薦任(D)委任
9.初任各職務人員，未具擬任職務職等任用格者，在同官等高二職等範圍內得予﹖(A)派代(B)代理(C)試用(D)權理
10.初任各官等人員，未具與擬任職務職責程度相當或低一職等之經驗六個月以上者，應先予﹖(A)派代(B)代理(C)試用(D)派任
11.就行政能力的取向言，最基層的公務人員，如委任第一至五職等人員，其所需的能力條件為：(A)通才條件(B)專業條件(C)通才與專才各半(D)與通才或專業條件無關
12.下列那一官等的公務人員，其任用不須呈請總統任命？(A)簡任(B)特任(C)薦任(D)委任
13.下列何者不是內升制之優點？(A)足以吸引卓越人才(B)公務人員認為升遷有望，較肯安心樂意的工作(C)晉升新職人員對於新任職務可以從容應付(D)易於保持機關的安定
14.以下何者是公務人員甄補內升制度的可能缺點？(A)公務人員因升遷機會多，樂於工作(B)路遙知馬力，組織可以深入瞭解公務人員的才能(C)經驗豐富，可以很快適應工作(D)難以達到人才「廣收慎選」的理想
15.下列何者，不是任用公務人員應注意之條件？(A)品德操行(B)學識才能(C)經驗體格(D)政黨背景
16.我國公務人員任用法第五條規定：公務人員依官等及職等任用之，薦任為：(A)第五至第九職等(B)第五至第七職等(C)第六至第九職等(D)第六至第十職等
17.依我國現行人事制度，各機關長官應迴避任用其配偶及幾親等以內之血親、姻親？(A)三親等(B)四親等(C)五親等(D)六親等
18.下列何者不屬於外補任用制的優點？(A)足以吸收卓越人才至政府服務(B)足收「適才適所」之效(C)有新份子加入易有所改革及進步(D)對於新職可以從容應付
19.依我國公務人員任用法規定，下列何項應與公務人員擬任之職務種類和職責相當？(A)學識、才能、經驗、體格(B)學識、才能、工作、容貌(C)學識、操行、經驗、體格(D)學識、才能、經驗、體型
20.依公務人員任用法及相關法律之規定，公務人員之任用受到消極資格之限制。下列何者被包含在此限制之中？(A)經合格醫師證明其有精神病者，不得擔任公務人員(B)未經國家考試及格者，不得擔任公務人員(C)
21.下列有關公務人員任用資格的條件限制，何者有誤？(A)依法考試及格(B)依法銓敘合格(C)依法升等合格(D)依法檢覈合格
22.現職公務人員連續任職年限，俸級與考績均達一定標準，得以取得同官等高一職等之任用資格，這是屬於以下何種任用資格取得途徑？(A)依法考試及格(B)依法銓敘合格(C)依法考績陞等(D)依法年資陞等