41.金管會要求金融業者必須建立「吹哨者保護制度」,請問所謂「吹哨者」指的是:(A)舉發企業或組織內部不道德行為的人(B)以實際行動、創新或永續方法來提升社會的業者(C)員工遇到道德難題時的諮詢對象(
43.艾德福(C. Alderfer)提出 ERG 理論,認為主管必須滿足員工的某些需求,才能激勵員工的士氣。請問 ERG 理論將人們的需求分為哪三類?(A)生存、關係、成長 (B)公平、成就、自尊(
46. BCG 矩陣將組織的策略事業單位分為四種類型,以下敘述何者正確?(A)高巿占率、高成長率的是金牛事業(B)低巿占率、高成長率的是落水狗事業(C)對明星事業應該緊縮投資(D)問號事業的未來不確定
48.以下關於組織文化的敘述,何者正確?(A)在強勢組織文化中,核心價值只被高階管理層接納(B)強勢組織文化中的員工有較高的組織忠誠度(C)一個有利於創新的組織文化通常具有低度的模糊容忍度(toler
49.以下關於工作豐富化的敘述,何者錯誤?(A)工作豐富化可增加工作深度(B)工作豐富化是藉由擴展工作的水平方向來增加工作範疇(C)工作豐富化讓員工有更多自主權、獨立性與責任(D)研究顯示,對於低成長
55.「管理者給予部屬一個工作去執行,而這個工作內容涵蓋部屬的正式工作範疇」,係指該管理者使用下列何種權力?(A)獎賞權力(reward power) (B)參考權力(referent power)(
56.依據「路徑-目標理論」,一位管理者會諮詢與採用部屬所提的建議,這是屬於下列何類型的領導行為?(A)成就導向型(achievement-oriented) (B)參與型(participative
57.「魅力型領導」(charismatic leadership)與下列何項權力有緊密的聯結?(A)參考權力(referent power)(B)強制權力(coercive power)(C)專家權