48. 下列何者描述錯誤?(A)分配正義係織組成員對於企業組織資源分配、配置之公平性的認知程度(B)互動正義係指組織成員對企業組織所制定的決策,在過程上符合公平性原則的認知程度(C)組織承諾最初是從工
50. 組織的以下作為,哪一項無益於增進員工對組織的認同感?(A)設計合理的薪資福利制度與職涯規劃(B)讓員工能從企業獲得支持和感情寄託(C)使員工認同組織的願景與目標(D)強調市場環境的競爭激烈和生
2. 什麼是信任差距(credibility gap)?(A)企業與社會,雙方對彼此信任程度的差異(B)社會對企業的信任,會隨時間而不同(C)企業盡到的社會責任追不上社會大眾的期望(D)不同企業所盡到
3. 上市上櫃公司實踐企業社會責任,該公司董事會宜辦理下列哪些事項?(A)提出企業社會責任使命或願景,制定企業社會責任政策、制度或相關管理方針(B)將企業社會責任納入公司之營運活動與發展方向,並核定企
8. 應編製企業社會責任報告書之上市(櫃)公司,其企業社會責任報告書應揭露公司所辨認哪些重大考量面向、管理方針、績效指標及指標之衡量方式?(A)經濟、環境及社會 (B)政治、經濟及環境(C)教育、政治
13. 下列何者非領導倫理意涵?(A)領導者的品德操守對於追隨者會產生重要的影響(B)領導者的品德操守是企業良好形象的核心(C)領導是領導者及其領導活動的簡稱(D)領導者能夠以各種方式鍛鍊自己去建立統