50. 以下有關組織承諾的描述,何者為非?(A)組織承諾的研究係源自工作滿意度的概念(B)組織承諾的演變有二種觀點,分別是文化觀點和政治觀點(C)組織承諾係指組織成員在心理上對組織目標與信念的認同(D
2.關於員工偏差行為,以下何者較為正確?(A)越世故的員工,越不容易發生員工偏差行為(B)越符合員工期望的組織,越不容易出現偏差行為(C)給員工高度的绩效壓力,員工較沒時間發生偏差行為(D)無監督機制
5.以下何者不屬於所謂的員工偏差行為(Employee deviate behavior) ?(A)員工認知到組織绩效的壓力(B)對同仁說謊而影響士氣(C)隱瞒必要資訊影響組織效率(D)偷竊造成組織的
6.企業履行社會責任之方式,下列敘述何者為非?(A)應從企業本身之實踐延伸至對其供應商之管理及監督,落實供應鏈管理(B)從事慈善行為為企業履行社會責任唯一方式(C)將核心業務與價值鏈競爭策略與企業社會
7.應編製企業社會責任報告書之上市(櫃)公司,其企業社會責任報告書應揭露公司所辨認哪些面 向重大考量面、管理方針、绩效指標及指標之衡量方式?(A)經濟、環境及社會(B)政治、經濟及環境(C)教育、政治
8.應編製企業社會責任報告書之上市(櫃)公司,下列何者有誤?(A)食品工業及最近一會計年度餐飲收入占其全部營業收入之比率達百分之五十以上者(B)化學工業(C)股本達新臺幣二十億元以上者(D)金融保險業
9.企業強化社會責任資訊揭露,並加強與利害關係人溝通,其措施主要為何?(A)於公司網站設置利害關係人專區(B)自願編製企業社會責任報告書(C)於年報及公開說明書增加揭露企業履行社會責任情形(D)以上皆
12.下列何者為利己主義之敘述?(A)領導者通常都有自己的一套道德標準,其他人做的行為是錯,但是領導者若有相同的行為時,卻可能是對的(B)領導者致力於對自己有利的目標和方案,乃是因為他們看到這些目標是
15.下列敘述何者不屬於資訊充分揭露的好處?(A)決定工作標準狀況下正常所需之標準時間 (B)防止企業經營者利用資訊不對稱的優勢,獲取不當利益(C)有助於提升公司資訊的透明度(D)讓投資人隨時掌握上市
18.下列何者非未來品質管理之趨勢?(A)建立公司治理機制,增加經理人個人權利(B)廣泛運用IT科技(C)將行銷管理、人力資源管理、研發管理等相互整合(D)藉由創造獨特的顧客價值及滿足與顧客維持有利的
19.下列何者不是企業行銷應該遵循的行為規範標準?(A)行銷推展與廣告的誠實性與信任性(B)商品/服務/活動資訊的部分揭露與標示(C)對商品/服務/活動之任何瑕疵應忠實地告知顧客,不得隱瞒(D)認知企
21.下列何者不是具備行銷倫理認知的企業經理人應有的行銷理念?(A)「綠色行銷」是企業對於環境親善的一種實踐方式(B)企業的行銷管理應擴大經濟與社會的總價值(C)企業只有一個社會責任,那就是替股東獲取