27 下列有關建立團膳公司「工作說明書」與「工作詳細規範說明」的順序何者正確？(A)任務分析→工作分析→工作說明書→工作詳細規範說明 (B)工作分析→任務分析→工作說明書→工作詳細規範說明 (C)工作
12. 在人力資源規劃中，有關工作分析的敘述何者正確？(A) 工作分析的首要步驟為分析資料及撰寫書面報告(B) 欲知道某職務的工作環境，可參考工作規範中的說明(C) 工作分析是人力資源管理的基礎(D)
39. .有關工作分析的敘述，下列各項中何者錯誤？(A) 工作分析是將企業中各項工作的任務、責任、性質及工作人員的資格條件等項目，予以分析研究作成「工作說明書」與「工作規範」兩種書面記錄(B)工作說明
31. 關於工作分析的內容，下列敘述何者錯誤？(A) 工作說明書記錄工作人員的學歷、技能、工作權限等內容(B) 工作分析可作為人員訓練、任用、升遷、考核的依據(C) 工作分析最普遍的使用方法是問卷調查
25 工作分析、工作說明書與工作規範是人力資源管理中重要的工具，下列關於三者的敘述何者錯誤？(A)根據工作分析結果發展或修正工作說明書(B)根據工作規範進行工作分析(C)工作規範列出工作人員至少應具備
14 工作分析又稱職務分析，它是透過一系列科學方法有系統地蒐集相關工作資訊，下列有關工作分析的敘述那一項是不適當的？(A)管理者無法從工作分析中了解員工的工作狀況做為調整職位及決策的參考(B)機構可以
37. 下列有關工作分析(Job Analysis)的敘述，何者為非？(A) 工作分析是指調查分析工作指派(Job Assgnment)之主體內容的一種方法(B) 工作分析又稱職位說明(Positio
35. 公司招募新進員工之步驟為？(A)工作分析、人事計畫、徵才、面試、考試、篩選、訓練(B)訓練、工作分析、人事計畫、徵才、面試、考試、篩選(C)人事計畫、徵才、工作分析、面試、考試、篩選、訓練(D
33. 公司招募新進員工之步驟為？ (A)人事計畫、徵才、工作分析、面試、考試、篩選，以及訓練 (B)考試、篩選，以及訓練、工作分析、人事計畫、徵才、面試 (C)工作分析、人事計畫、徵才、面試、考試、
43. 公司招募新進員工之步驟為？(A)考試、篩選、訓練、工作分析、人事計畫、徵才、面試(B)訓練、工作分析、人事計畫、徵才、面試、考試、篩選(C)人事計畫、徵才、工作分析、面試、考試、篩選、訓練(D
11. 對於工作分析(Task Analysis)法的描述，下列何者較不正確？(A)是屬於物理性分析(B)工作分析得越仔細，學習者所必須具備的基本條件越少(C)工作分析的相關記錄能看出學習者的進步情形
21. 有關工作分析的敘述，下列各項中何者錯誤？ (A)工作規範所記載的內容包括工作人員應具備的學歷、經歷、技能、人格特質(B)工作分析的方法中，面談法是最普遍使用的方法 (C)工作分析是將企業中各項
1.連鎖(chaining)與行為塑造(shaping)的行為養成策略，均會應用到下列哪些原理？(A)工作分析、漸進原則、提示、增強、褪除(B)工作分析、漸進原則、提示、負增強、消弱(C)工作分析、漸
15 工作分析是人力資源管理的主要功能之一，採用「工作分析者選擇具有代表性的員工，針對工作的內容進行訪談，而此一方法比較能深入了解員工內心的想法。」此工作分析資訊蒐集方法稱為：(A)觀察法(B)問卷調