73. 依照我國對於勞工權益的保障,針對個別勞動權與集體勞動權加以保障,並制定個別勞動法和集體勞動法規,以確保勞工的勞動條件,並能 透過集體力量,改善雇主不合理的勞動內容,請問下列說明的勞動權 益,何
22. 在現實生活中，規範勞資雙方權利義務的個別勞動法，無法平衡勞方與資方權力失衡的狀態，因而必須經由集體勞動法的制度，保障更深一層的勞工權益。下列哪一組法規是屬於集體勞動法的範疇？(甲)勞動基準法(
89. 在現實生活中，規範勞資雙方權利義務的個別勞動法，無法平衡勞方與資方權力失衡的狀態，因而必須經由集體勞動法的制度，保障更深一層的勞工權益。下列哪一組法規是屬於集體勞動法的範疇？(甲)勞動基準法(
43.有關勞動供給曲線，何者為真？ (A)個別勞動供給曲線呈現後彎的原因，是假設休閒為正常財 (B)個別勞動供給需線呈現後彎的原因，是工資率上漲所引起的所得效果小於替代效果 (C)工資率提高，就替代效
20. 有關勞動之敘述，下列何者錯誤？ (A) 自然失業者為我國勞動人口的一部分 (B) 個別勞動供給產生後彎的現象是因為所得效果＜ 替代效果 (C) 工資率為休閒的機會成本 (D) 補償性工資差異產
12.有關勞動之敘述，下列何者錯誤？ (A) 自然失業者為我國勞動人口的一部份(B) 個別勞動供給產生後彎的現象，是因為所得效果＞替代效果 (C) 工資率為休閒的機會成本 (D) 補償性工資差異產生於
【題組】50. 關於「家庭照顧者」和「外籍家庭看護工」的勞動性質，下列敘述何者最正確? (A)前者的工作地點在私領域，後者的工作地點在公領域(B)前者受到個別勞動權的保障，後者則受到集體勞動權的保障(
假定其他情況不變，若政府將對個別勞動者所課徵的勞動所得稅，以總額移轉方式返還給勞動者，則依據無異曲線分析可知，其對個人勞動供給與福利的影響為何？(A)勞動供給與福利都不變(B)勞動供給與福利都增加(C
13.下列關於勞動供給曲線的敘述，正確者有幾項？ 當工資率上升，造成個別勞動者增加休閒減少工作的現象稱為「所得效果」。2 市場的供給曲線呈負斜率的後彎現象的原因為替代效果小於所得效果。λ 「勞動參與
4.針對下列各種我國勞動相關法規的敍述，何者正確？（甲)團體協約法：目的為建立勞工 保險；（乙)工會法：目的為實現勞工的團結權；（丙)勞資爭議處理法：規定勞工集體協商 權；（丁)勞動基準法：屬於個別勞
二、企業營運中或許會面臨大量解僱的困境，請回答下列問題：【題組】⑴請問大量解僱勞工保護法的最主要立法目的，是在於保護個別勞工的被免於解僱？或制裁惡意的雇主？或勞動市場上的規範與調整？理由？（10 分）
67.下列有關大量解僱勞工保護法所定「協商委員會」之敘述，何者不正確？ (A)協商委員會協商達成之協議，其效力不及於個別勞工； (B)協商委員會應由主席至少每 2 週召開 1 次； (C)協商委員會置
68.下列有關大量解僱勞工保護法所定「協商委員會」之敘述，何者不正確？ (A)協商委員會協商達成之協議，其效力不及於個別勞工； (B)協商委員會應由主席至少每 2 週召開 1 次； (C)協商委員會置
70.下列有關大量解僱勞工保護法所定「協商委員會」之敘述，何者不正確？ (A)協商委員會協商達成之協議，其效力不及於個別勞工； (B)協商委員會應由主席至少每 2 週召開 1 次； (C)協商委員會置
68.下列有關大量解僱勞工保護法所定「協商委員會」之敘述，何者不正確？ (A)協商委員會協商達成之協議，其效力不及於個別勞工； (B)協商委員會應由主席至少每 2 週召開 1 次； (C)協商委員會置
71.下列有關大量解僱勞工保護法所定「協商委員會」之敘述，何者不正確？ (A)協商委員會協商達成之協議，其效力不及於個別勞工； (B)協商委員會應由主席至少每 2 週召開 1 次； (C)協商委員會置
72.下列有關大量解僱勞工保護法所定「協商委員會」之敘述，何者不正確？ (A)協商委員會協商達成之協議，其效力不及於個別勞工； (B)協商委員會應由主席至少每 2 週召開 1 次； (C)協商委員會置
70.下列有關大量解僱勞工保護法所定「協商委員會」之敘述，何者不正確？ (A)協商委員會協商達成之協議，其效力不及於個別勞工； (B)協商委員會應由主席至少每2週召開1次； (C)協商委員會置委員5人
24. 下列關於勞資爭議處理法所定之調解程序，何者敘述正確？ (A)調解委員會開會時，調解委員可委由他人代理出席 (B)調解不成立時，勞方得逕自申請交付仲裁 (C)個別勞工與雇主之爭議經調解成立時，視
49 請問下列何者非屬勞動部所屬「勞動法務司」之職掌業務？ (A)訴願案件之處理 (B)勞動政策之研究發展、規劃及宣導 (C)勞工保險普通事故保險、職業災害保險及就業保險之爭議審議事項 (D)勞動法規