問題詳情

43 下列關於勞資爭議處理法規定之調解程序，何者正確？

(A)雇主不同意調解方案時應提出合理理由
(B)個別勞工與雇主之爭議經調解成立時，視為當事人間之契約
(C)調解不成立時，勞方得逕自申請交付仲裁
(D)一方申請調解時必須得到他方同意始能為之

參考答案

答案：B
難度：計算中-1
書單：沒有書單，新增

用户評論

【whappy501】評論

B勞資爭議經調解成立者，視為爭議雙方當事人間之契約；當事人一方為工會時，視為當事人間之團體協約。勞資爭議處理法 第 23 條