【評論主題】33.有關民法繼承規定之敘述，下列何者有誤？(A)配偶有相互繼承遺產之權(B)同一順序之繼承人有數人時，原則上按人數平均繼承(C)被繼承人之直系血親卑親屬之繼承順序，以親等近者為先(D)繼承人殺害被繼
【評論內容】
民法1145條
有左列★★★★★★★，...
【評論主題】33.有關民法繼承規定之敘述，下列何者有誤？(A)配偶有相互繼承遺產之權(B)同一順序之繼承人有數人時，原則上按人數平均繼承(C)被繼承人之直系血親卑親屬之繼承順序，以親等近者為先(D)繼承人殺害被繼
【評論內容】
民法1145條
有左列各款情事之一者，喪失其繼承權：一、故意致被繼承人或應繼承人於死或雖未致死因而受刑之宣告者。二、以詐欺或脅迫使被繼承人為關於繼承之遺囑，或使其撤回或變更之者 。三、以詐欺或脅迫妨害被繼承人為關於繼承之遺囑，或妨害其撤回或變更 之者。四、偽造、變造、隱匿或湮滅被繼承人關於繼承之遺囑者。五、對於被繼承人有重大之虐待或侮辱情事，經被繼承人表示其不得繼承 者。前項第二款至第四款之規定，如經被繼承人宥恕者，其繼承權不喪失。
【評論主題】32.在平衡計分卡中為滿足顧客期望，企業以有限資源創造顧客價值流程，是屬於那一構面 (A)顧客構面 (B)企業內部流程構面 (C)財務構面 (D)學習成長構面
【評論內容】
內部流程構面:
如何滿足股東及顧客的需求--使用有限的資源
顧客期望:
要如何將公司的願景與顧客期望連接起來
【評論主題】22.主管在評估員工績效時，會以個人對員工所屬團體的印象而給予不同的考核分數，此種偏誤稱為？ (A)第一印象 (B)刻板印象 (C)企業形象 (D)個人形象
【評論內容】
刻板印象--以全概偏
月暈効應--以偏概全
【評論主題】20.績效評估是主管對員工在何時的工作表現給予之考核？ (A)現在 (B)過去 (C)未來 (D)即時
【評論內容】
績效評估，是利用統計分析，將員工的表現成績，對照組織的規劃目標，做出客觀且公正的可量化實績
【評論主題】18.員工福利與員工協助方案的關係是？ (A)完全不相關 (B)員工福利就是員工協助方案 (C)員工福利與員工協助方案相衝突 (D)廣義的員工協助方案與員工福利息息相關
【評論內容】
Employee Assistance Programs 簡稱EAP
透過專業系統的建置及提供員工服務，以事先預防和事後解決會影響員工工作表現的相關因素
【評論主題】14.UCAN 平台不包含哪一種測驗？ (A)職業興趣診斷 (B)共通職能診斷 (C)專業職能診斷 (D)企業診斷
【評論內容】
University Career and Competency Assessment Network
簡稱UCAN
【評論主題】20.勞動三權指的是團結權、集體協商權以及下列何者？(A)主導權(B)參與權(C)爭議權 (D)工作權
【評論內容】
勞動三權
團結權 也稱自由結社權
團體交涉權 也稱集體談判權
團體爭議權 也稱罷工權
勞動三法
工會法 團體協約法 勞資爭議處理法
【評論主題】6.我國的勞動基準法規定，離職後競業禁止之期間，最長不得逾幾年？(A)一年(B)二年(C)三年 (D)四年
【評論內容】
勞基法9-1
離職後競業禁止之期間，最長不得逾二年。逾二年者，縮短為二年。
【評論主題】9.給予特定停車位，在總體獎酬中是屬於哪一類的獎酬？(A)短期激勵(B)長期激勵(C)內在獎酬 (D)外在獎酬
【評論內容】
用赫茲伯格的雙因子理論分析
保健因子(外部):獎金 紅利 員工福利等
激勵因子(內部):工作成就感 挑戰性 自我實現等
【評論主題】5.我國的勞動基準法規定，雇主應置備勞工名卡記載勞工相關資料，勞工名卡應保管至勞工離職後多少年？(A)一年(B)三年(C)五年 (D)十年
【評論內容】
勞基法第七條
雇主應置備勞工名卡，登記勞工之姓名、性別、出生年月日、本籍、教育程度、住址、身分證統一號碼、到職年月日、工資、勞工保險投保日期、獎懲、傷病及其他必要事項。前項勞工名卡，應保管至勞工離職後五年。
【評論主題】33 關於刑法第 132 條第 1 項公務員洩漏國防以外秘密罪之敘述，下列何者錯誤？(A)所謂洩漏係指讓不應知悉者知悉(B)本罪之成立以行為人意圖不法利益為要件(C)負責招標事務之公務員洩露招標工程底
【評論內容】
刑法第132條
公務員洩漏或交付關於中華民國國防以外應秘密之文書、圖畫、消息或物品者，處三年以下有期徒刑。因過失犯前項之罪者，處一年以下有期徒刑、拘役或三百元以下罰金。非公務員因職務或業務知悉或持有第一項之文書、圖畫、消息或物品，而洩漏或交付之者，處一年以下有期徒刑、拘役或三百元以下罰金。
【評論主題】33.有關民法繼承規定之敘述，下列何者有誤？(A)配偶有相互繼承遺產之權(B)同一順序之繼承人有數人時，原則上按人數平均繼承(C)被繼承人之直系血親卑親屬之繼承順序，以親等近者為先(D)繼承人殺害被繼
【評論內容】
民法1145條
有左列各款情事之一者，喪失其繼承權：一、故意致被繼承人或應繼承人於死或雖未致死因而受刑之宣告者。二、以詐欺或脅迫使被繼承人為關於繼承之遺囑，或使其撤回或變更之者 。三、以詐欺或脅迫妨害被繼承人為關於繼承之遺囑，或妨害其撤回或變更 之者。四、偽造、變造、隱匿或湮滅被繼承人關於繼承之遺囑者。五、對於被繼承人有重大之虐待或侮辱情事，經被繼承人表示其不得繼承 者。前項第二款至第四款之規定，如經被繼承人宥恕者，其繼承權不喪失。
【評論主題】32.在平衡計分卡中為滿足顧客期望，企業以有限資源創造顧客價值流程，是屬於那一構面 (A)顧客構面 (B)企業內部流程構面 (C)財務構面 (D)學習成長構面
【評論內容】
內部流程構面:
如何滿足股東及顧客的需求--使用有限的資源
顧客期望:
要如何將公司的願景與顧客期望連接起來
【評論主題】18.員工福利與員工協助方案的關係是？ (A)完全不相關 (B)員工福利就是員工協助方案 (C)員工福利與員工協助方案相衝突 (D)廣義的員工協助方案與員工福利息息相關
【評論內容】
Employee Assistance Programs 簡稱EAP
透過專業系統的建置及提供員工服務，以事先預防和事後解決會影響員工工作表現的相關因素
【評論主題】20.績效評估是主管對員工在何時的工作表現給予之考核？ (A)現在 (B)過去 (C)未來 (D)即時
【評論內容】
績效評估，是利用統計分析，將員工的表現成績，對照組織的規劃目標，做出客觀且公正的可量化實績
【評論主題】22.主管在評估員工績效時，會以個人對員工所屬團體的印象而給予不同的考核分數，此種偏誤稱為？ (A)第一印象 (B)刻板印象 (C)企業形象 (D)個人形象
【評論內容】
刻板印象--以全概偏
月暈効應--以偏概全
【評論主題】14.UCAN 平台不包含哪一種測驗？ (A)職業興趣診斷 (B)共通職能診斷 (C)專業職能診斷 (D)企業診斷
【評論內容】
University Career and Competency Assessment Network
簡稱UCAN
【評論主題】19 政黨違憲應由下列何者作成決定？(A)最高法院 (B)憲法法庭 (C)最高行政法院 (D)監察院
【評論內容】
憲法增修條文第五條第四項
司法院大法官，除依憲法第七十八條之規定外，並組成憲法法庭審理總統、副總統之彈劾及政黨違憲之解散事項。
【評論主題】20.勞動三權指的是團結權、集體協商權以及下列何者？(A)主導權(B)參與權(C)爭議權 (D)工作權
【評論內容】
勞動三權
團結權 也稱自由結社權
團體交涉權 也稱集體談判權
團體爭議權 也稱罷工權
勞動三法
工會法 團體協約法 勞資爭議處理法
【評論主題】9.給予特定停車位，在總體獎酬中是屬於哪一類的獎酬？(A)短期激勵(B)長期激勵(C)內在獎酬 (D)外在獎酬
【評論內容】
用赫茲伯格的雙因子理論分析
保健因子(外部):獎金 紅利 員工福利等
激勵因子(內部):工作成就感 挑戰性 自我實現等
【評論主題】6.我國的勞動基準法規定，離職後競業禁止之期間，最長不得逾幾年？(A)一年(B)二年(C)三年 (D)四年
【評論內容】
勞基法9-1
離職後競業禁止之期間，最長不得逾二年。逾二年者，縮短為二年。
【評論主題】5.我國的勞動基準法規定，雇主應置備勞工名卡記載勞工相關資料，勞工名卡應保管至勞工離職後多少年？(A)一年(B)三年(C)五年 (D)十年
【評論內容】
勞基法第七條
雇主應置備勞工名卡，登記勞工之姓名、性別、出生年月日、本籍、教育程度、住址、身分證統一號碼、到職年月日、工資、勞工保險投保日期、獎懲、傷病及其他必要事項。前項勞工名卡，應保管至勞工離職後五年。
【評論主題】33 關於刑法第 132 條第 1 項公務員洩漏國防以外秘密罪之敘述，下列何者錯誤？(A)所謂洩漏係指讓不應知悉者知悉(B)本罪之成立以行為人意圖不法利益為要件(C)負責招標事務之公務員洩露招標工程底
【評論內容】
刑法第132條
公務員洩漏或交付關於中華民國國防以外應秘密之文書、圖畫、消息或物品者，處三年以下有期徒刑。因過失犯前項之罪者，處一年以下有期徒刑、拘役或三百元以下罰金。非公務員因職務或業務知悉或持有第一項之文書、圖畫、消息或物品，而洩漏或交付之者，處一年以下有期徒刑、拘役或三百元以下罰金。
【評論主題】31 A 有限公司之股東甲、乙、丙、丁、戊 5 人，甲出資新臺幣（下同）50 萬元，乙出資 30 萬元，丙、丁各出資 20 萬元，戊出資 10 萬元，公司章程規定出資每 10 萬元有一表決權。A 公司
【評論內容】
公司法第106條
公司增資，應經股東過半數之同意。但股東雖同意增資，仍無按原出資數比例出資之義務。前項不同意增資之股東，對章程因增資修正部分，視為同意。有第一項但書情形時，得經全體股東同意，由新股東參加。公司得經全體股東同意減資或變更其組織為股份有限公司。
【評論主題】10 立法院對行政院院長提出不信任案未獲通過時，下列敘述何者正確？(A)該屆立法委員任期內不得對同一行政院院長再提不信任案(B)立法院須經全體立法委員二分之一以上連署才得對同一行政院院長再提不信任案(
【評論內容】
立法院得經全體立法委員三分之一以上連署，對行政院院長提出不信任案。不信任案提出七十二小時後，應於四十八小時內以記名投票表決之。如經全體立法委員二分之一以上贊成，行政院院長應於十日內提出辭職，並得同時呈請總統解散立法院；不信任案如未獲通過，一年內不得對同一行政院院長再提不信任案。