用戶【NNN】點評問題和點評內容

【評論主題】30. 下列有關 Glasser, W.的現實治療法,何者正確?(A)要求當事人把注意力平均分配在「自己正在做些什麼」和「自己正在想些什麼」(B)人有「隸屬、權力、自由、玩樂、生存」五種需求(C)人的

【評論內容】

(A)要求當事人把注意力平均分配在「自己正在做些什 麼」和「自己正在想些什麼」→WDEP,較注重做甚麼(B)人有「隸屬、權力、自由、玩樂、生存」五種需求(C)人的行為由「行動、思考、感覺」三個要素決定生 活的方向→「行動、思考、感覺、生理」 四個要素

(D)「行動」和「感覺」被 Glasser 稱為「兩個前輪」→「行動」和「思考」

【評論主題】36. 班度拉(A. Bandura)的自我效能(self-efficacy)意旨一個人對自己在某項特殊工作上表現良好與否的信心,這樣的信心受到四項訊息的影響,以下何者非屬班度拉所提的訊息:(A)性別

【評論內容】1.行為表現的成果(performance accomplishment)︰由個人親自行動所獲得的成功經驗,是自我效能最可靠安定的來源。一般而言,成功的經驗可增強自我效能;失敗的經驗則會減弱自我效能。  2.替代經驗(vicarious experience):自我效能的另一個來源是替代經驗;自我效能的建立不一定要透過直接經驗,由觀察學習別人的行為亦可產生學習的結果。  3.言語的說服(verbal persuasion):言語的說服常被用來改變行為,也是健康教育活動中常用的策略之一,這種方法簡單又方便。方法是反覆透過說服性訊息的訴求,使人相信自己有能力克服過去曾經受挫的問題,不過靠這種方法所引發的自我效能相當的不穩定,當面臨困境時,很容易消失無蹤。因此,言語的說服在行為的改變上只能做為暫時的輔助手段。 4.情緒激發(emotional arousal):激動的情緒也是判斷自我效能的重要線索,有部分的人在威脅的事態下,從臉紅、心跳加速等生理的反應會減弱自我效能。 

https://terms.naer.edu.tw/detail/1305157/ 

【評論主題】40.根據金滋伯(E、Ginzberg)之生涯發展理論,十一歲至十八歲的青少年會進入生涯選擇的試験階段,此階段可再分成四個時期,下列何者正確?(A)能力、價值觀、興趣、決定;(B)興趣、能力、價值觀、

【評論內容】1.興趣:培養自身興趣2.能力:培養興趣方面的能力3.價值觀:了解職業價值觀4.轉換:統整資料,了解未來方向,並負責參考資料:http://rportal.lib.ntnu.edu.tw:8080/server/api/core/bitstreams/96bc778e-930c-4438-bd5d-966be74537f8/content

【評論主題】21.哈維葛斯特(R.J、Havighurst)認為個人生涯的發展有四個段,請問,下列哪一階段會對真實的工作加以認同、並且為某一職業作準備,年齢約在15-20歲之間?(A)成為生產工作者階段;(B)真

【評論內容】(1)追求重要他人認同階段:約5~10 歲。此階段個人由父母與重要他人的認同中,形成工作概念與自我理想。

【評論主題】33.關於Super的工作價值觀內容,以下敘述何者錯誤?(A)智性剌激:我的工作常需要用腦袋思考問題,讓我能獨立思考以及學習與分析(B)創造發明:在我的工作範圍內,不會受到太多規矩、原則的限制,能用自

【評論內容】(B) 創造發明:在我的工作範圍內,不會受到太多規矩、原則的限制,能用自己的步調、方式完成工作→獨立性