【107已上岸~完勝教檢教甄】評論

Z理論6.最高需求（超越性靈性需求）Y理論5.自我實現的需求(美&知)　4.受人尊重的需求(自尊/尊重)　3.愛與隸屬的需求(社會需求)X理論2.安全的需求　1.生理的需求資料來源：http://www.souland.com/souland/psy/maslow3.html

【教甄必勝108】評論

(一)M理論1.由路易士．亞倫(Louis Allen)所提出。他針對美國員工做實際調查，發現人性是介於X和Y理論之間，兩個極端的假設都不正確。因此認為管理風格應建立「民主」、「理性」、「中庸」。M理論認為：企業的凝聚力和推動力源自於領導者與下屬之間雙向的交互作用。這種相互作用包括：人倫力、交感力、趨勢力和強制力。這四種相互作用分別以關愛、肯定、權勢及賞罰為媒介。領導者對下屬的關愛產生了人倫力；領導者對下屬的贊揚和肯定產生了交感力；領導者給予下屬的具體權勢產生了趨勢力；領導者對下屬的賞罰產生了強制力。2.主要假設：(1)本性假設人具有先天遺傳而來的本性，如惰性、趨利避害動機等。江山易改但本性難移。(2)習慣假設人能夠適應...

【Tzu Chieh】評論

整理以上資料【需求理論】馬斯洛的Z理論馬斯洛重新反省他多年來發展出來的需求理論，可歸納為三個次理論，即「X理論」「Y理論」及「Z理論」，構成了下面的體系：　Z理論6.最高需求（超越性靈性需求）Y理論5.自我實現的需求　4.受人尊重的需求　3.愛與隸屬的需求X理論2.安全的需求　1.生理的需求【教育行政】XY理論(XY Theory)，代表學者是麥理格(D. Mcgregor)，主要理論內容如下：1.X理論 人性假設：人性偏惡，生性懶惰，自私自利，喜歡安定，愚笨無知，容易受人煽動。 管理方式：嚴格專制，不讓成員有參與的機會，強調獎懲和控制。 2.Y理論 人性假設：人並非天生不愛工作，只要能提供快樂的工作環境即可；且人能自律完成應承擔的任務，也希...