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• 20.工作場所有立即發生危險之虞時，下列措施何者錯誤？(A) 雇主或工作場所負責人應即令停止作業，並使勞工退避至安全場所 。(B) 勞工得在不危及其他工作者安全情形下，自行停止作業及退避至安全場所，並
• 85 下列有關勞動基準法及其施行細則中童工規定之敘述，何者最正確？(A)童工係指年滿 15 歲未滿 18 歲之勞工。(B)童工之工資不得低於基本工資。(C)童工每日之正常工作時間及延長工作時間合計不得
• 29.瑛瑛透過朋友介紹，錄取一份網拍模特兒工作，但繳交一筆龐大金額的訓練費。請問：下列說法哪一項正確？(A) 為了網拍模特兒的工作，還是付了訓練費。(B) 與公司商量，訓練費由日後的薪資中扣除。(C)
• 86 依勞工退休金條例之規定，雇主提繳之金額，應多久以書面通知勞工？(A)每周。(B)每月。(C)每 2 個月。(D)每季。
• 30.雇主不論透過人力銀行等私立就業服務機構或自行刊登廣告求才，該職缺之每月實際經常性薪資未達多少，即應依法揭示薪資範圍。(A)3 萬。 (B)4 萬。 (C)5 萬。 (D)6 萬。
• 87 依勞工退休金條例之規定，勞工年滿幾歲，工作年資滿幾年以上者，得請領月退休金？(A)65 歲、20 年。(B)65 歲、15 年。(C)60 歲、15 年。(D)55 歲、20 年。
• 31.有關就業服務法第33 條規定所稱資遣，以下何者原因終止勞僱關係時，雇主須 辦理資遣通報？(A) 勞動基準法第 11 條 各款 。 (B) 勞動基準法第 1 3 條 但書 。(C) 勞動基準法第
• 21.若電氣迴路之電壓越高, 該迴路電擊之危害性為何 ?(A) 不一定 (B) 越高 (C) 越低 (D) 與電壓無關 。
• 32.雇主 違反就業服務法第33 條第1 項規定，未辦理資遣員工通報之事業單位，依法裁處下列何項金額？(A)5仟元。 (B)1萬元。 (C)3仟元以上,5仟元以下。(D)3萬元以上 ,15萬元以下。
• 22.職業安全衛生法之立法意旨為保障工作者安全與健康，防止下列何種災害？(A) 職業災害(B) 交通災害(C) 公共災害(D) 天然災害。
• 88 請問請領退休金遺屬之第一順位為何?(A)配偶及子女。(B)父母。(C)兄弟姐妹。(D)孫子女。
• 23.依職業安全衛生設施規則規定，勞工在高度多少公尺以上場所作業時，雇主應有防止勞工墜落之措施？(A)1.5(B)2(C)3(D)5 。
• 89 高三學生小新為籌措畢業旅行費用每天利用課餘時間至加油站打工，每日工作3小時。則下列選項何者正確？(A)小新不適用勞動基準法。(B)小新適用勞動基準法。(C)小新只有基本工資有勞動基準法適用。(D
• 24.事業單位以其事業招人承攬時，其承攬人就承攬部分負雇主之責任，原事業單位就職業災害補償部分之責任為何？(A) 事業已交付承攬，即無須負擔責任 。(B) 仍應與承攬人負連帶責任 。(C) 再承攬者無
• 33.違反就業服務法第33 條第1 項規定，未辦理資遣員工通報之事業單位，依就業服務法 第幾條規定裁罰。(A) 第 6 7 條第1 項。 (B) 第 6 6 條第1 項。 (C) 第 6 8 條第1項
• 25.依職業安全衛生教育訓練規則規定，新僱勞工所接受之一般安全衛生教育訓練，不得少於幾小時？(A)0.5(B)1(C)2(D)3 。
• 34.資遣通報員工實際勞務地在臺中市，雇主要辦理線上資遣通報，要用何項憑證辦理通報作業。(A) 工商憑證。(B) 自然人憑證。(C) 健保卡。(D) 國民身份證。
• 90 勞工小夫有勞動法令相關問題，可透過下列何種管道諮詢?(A)撥打勞動法令諮詢專線 04-22289111#35200 詢問。(B)透過電子郵件來信本局電子服務信箱詢問。(C)親至本府文心樓 1 樓
• 35.員工依勞動基準法第1 4 條各款不經預告終止勞動契約，雇主是否需要辧理資遣通報。(A) 需要。 (B) 不需要。(C) 兩者皆可。(D) 兩者皆非。
• 91 未滿幾歲之人受僱從事工作者，雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件？(A) 15 歲。(B) 16 歲。(C) 17 歲。(D) 18 歲。
• 36.雇主甲為招募球僮，遂依照以往經驗及喜好，於臉書刊登「徵選女球僮」徵才訊息，並設定應徵條件為「身高165公分以上、D 罩杯以上」 ， 涉及下列哪些就業歧視類型 ?(A) 階級、種族歧視。(B) 五
• 26.下列何者不是發生火災的主要原因？(A) 漏電 (B) 電器接點短路 (C) 電纜線 置於地上(D) 電氣火花。
• 92 下列工作者中，何者迄今仍未納入勞動基準法之適用對象？(A)護理師。(B)家事類勞工。(C)補習班老師。(D)餐廳服務生。
• 27.在高架作業中，若設置工作台有困難者，應使用下列何者來防止墜落？(A) 安全網 (B) 安全帽 (C) 安全鞋 (D) 安全眼鏡。
• 37.雇主甲選擇資遣對象，以年齡較高、年資較久之員工為優先考量對象，或雇主甲刊登行政經理之徵才廣告，年齡限制須35 歲以下，雇主甲的行為可能構成下列何者就業歧視類型?(A) 身心障礙歧視。(B) 階級