【用戶】Liu Picachu

【年級】高一下

【評論內容】．係由Maslow理論演變而來，為Alderfer所提出，其將需求分成下列三種： 1.生存需求(Existence)相對於Maslow的生理需求與安全需求。 2.關係需求(Relationship)相對於Maslow的社會需求與尊重需求的外在部份。 3.成長需求(Growth)相對於Maslow的自我實現需求與尊重需求的內在部份。．上述三種需求不具先後關係，可同時追求多種需求，故其和Maslow認為低層需求滿足才會追求更高層次的需求有所不同。．Alderfer提出挫折--退化的看法，認為高層需求受挫時會退化強化低層需求滿足以替代之，而不像Maslow需求理論只繼續停留在該需求。

【用戶】雪精

【年級】幼稚園下

【評論內容】原本題目:61.Mrslow(A)需求層次論(B)雙因子(激勵---保健)理論(C)ERG-----P.76修改成為61.Maslow(A)需求層次論(B)雙因子(激勵---保健)理論(C)ERG-----P.76

【用戶】Little Sheep

【年級】高三下

【評論內容】激勵保健理論何茲伯格(F.Herzberg)為代表，公元1950年代後期提出此理論。何茲伯格發現覺得不滿意的項目多和工作的「外在環境」有關，即為保健因素。保健因素是消極的在於維持原有的狀況，故對進一步改善並沒有幫助，但是保健因素卻最容易讓人不滿，所以亦稱「不滿因素」（可防止不滿的因素）。這些因素的變化可讓人員的工作態度短期改變，也叫做「維持因素」。要促進組織績效，應注意成員生理和心理兩方面的需求，才能發揮領導效果。

【用戶】meiying

【年級】高三下

【評論內容】馬斯洛(Maslow)提出需求層次論1.生理的需求2.安全的需求3.愛與隸屬的需求4.尊重的需求5.自我實現的需求赫茨伯格(Herzberg)提出雙因素理論(激勵/保健)理論1.激勵因子為內在因素：積極的，有會滿足、沒有不會怎樣，ex.成就、工作本身、賞識、責任、升遷發展。2.保健因子為外在因素：消極的，有不會怎樣、沒有會不滿意，ex.政策與管理、上司監督、報酬待遇、人際關係、工作條件與環境奧爾德佛(Alderfer)提出ERG需要理論1.生存的需求：含物質和安全2.關係的需求：含安全和部分尊重3.生長的需求：含其餘尊重和自我實現* 需求是非單向的、是往復的進行的