【^_^】評論

公部門推動民營化(結構革新)、減少繁文縟節(技術革新)及進行組織精簡(技術革新)，是屬於縮小與私組織差異的行政革新。而設置美國高級文官制度(關係革新)，是為了減縮永業化官僚體制對政策執行過程的影響力。最能突顯公、私組織的差異。因其追求價值為民主終極理想，而私部門則以經濟利潤為導向。

【神山日光Ninko】評論

主題：人事行政—高級文官制度（SES）美國的高級文官制度（資深文官職；高級主管制）（Senior Executive Service, SES）之設置乃參考自英國高級文官的模式，旨在擴大高級文官的能力以及增加運用的彈性，突破文官技術、經驗侷限一隅所形成的政策變遷阻礙，進而確保高階文官對於國家政策目標的回應性，使官僚制度之管理與政治功能共冶於一爐。此一設計的目的有三：1.讓「公共管理」的技能與專業能夠在不同組織間相互交流。2.藉由高級文官人員在不同單位間的流通以便展現更廣泛的公共利益視野。3.發揮政治主管任命與領導高級文官的彈性，以期貫徹政策命令。文章來源:https://www.facebook.com/publicnessstar/posts/%E4%B8%BB%E9%A1%8C%E4%BA%BA%E4%...