【用戶】Kung
【年級】高三下
【評論內容】所謂員工流動管理是指從社會資本的角度出發，對人力資源的註入、內部流動和流出進行計劃、組織、協調和控制的過程。員工流動管理的目的是確保組織人力資源的可獲得性，滿足組織現在和未來的人力需要和員工的職業生涯需要。員工流動可以分為流入、內部流動和流出三種形式。