【用戶】Ellen Chen
【年級】大二下
【評論內容】◎ 《兩性工作平等法》修法重點1. 安胎假 (1)懷孕期間若須安胎休養，治療或休養期間併入住院傷病假計算，2年內最長可請1年。 (2)30天以內傷病假，薪資減半；超過30天，僱主可不給薪。現制：僅以《勞工請假規則》規範。修法後：納入《性平法》，保障勞工不因安胎假影響考績、全勤獎金。2. 家庭照顧假 (1)勞工因家人預防接種、重病或有重大事故須親自照顧，一年最多可請7天家庭照顧假。 (2)家庭照顧假併入事假計算，僱主可不給薪。現制：5人以上企業適用。修法後：所有企業都適用。3. 勞工請安胎假與家庭照顧假，僱主拒絕給假，或藉此影響考績、全勤獎金，或為其他不利處分，可處1萬到10萬元罰鍰。
【用戶】Zack Fang
【年級】高三上
【評論內容】(A)「家庭照顧假」是有給假 - 依事假規定辦理；(B)僱用人數 5 人以上之事業單位，雇主方有責任給予員工「家庭照顧假」 - 受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假(C)「家庭照顧假」併入事假計算 (D)「家庭照顧假」全年以 14 日為限 - 7日