問題詳情
16 性別工作平等法中有關促進工作平等措施規定之敘述，下列何者錯誤？
(A)女性受僱者每月得請生理假一日
(B)受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日
(C)子女未滿二歲需受僱者親自哺乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間 60 分鐘
(D)受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請求每天減少工作時間一小時，減少之工作時間工資照給
參考答案
答案：D
難度：簡單0.708029
統計：A(48),B(75),C(117),D(582),E(0)
用户評論
【用戶】小白
【年級】國三上
【評論內容】性別工作平等法 第19條受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請求每天減少工作時間一小時， 減少之工作時間，不得請求報酬。
【用戶】潘俊吉
【年級】大一上
【評論內容】第 19 條受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請n求為下列二款事項之一：n一、每天減少工作時間一小時；減少之工作時間，不得請求報酬。n二、調整工作時間。
【用戶】Hui
【年級】大一上
【評論內容】性別工作平等法(A)第 14 條 女性受僱者每月得請生理假一日 (B)第 15 條 受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日 (C)第 18 條 子女未滿二歲需受僱者親自哺乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間 60 分鐘 (D)第 19 條 受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請求每天減少工作時間一小時，減少之工作時間，不得請求報酬