【sagenitic】評論

第15條之1（勞工最低服務年限之約定）　　未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定： 　　一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。 　　二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。 　　 前項最低服務年限之約定，應就下列事項綜合考量，不得逾合理範圍： 　　一、雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。 　　二、從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性。 　　三、雇主提供勞工補償之額度及範圍。 　　四、其他影響最低服務年限合理性之事項。 　　違反前二項規定者，其約定無效。 　　 勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。

【Max】評論

勞動基準法第一五條之一 未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定:一  雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。二  雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。前項最低服務年限之約定，應就下列事項綜合考量，不得逾合理範圍:一  雇主為勞工進行專業技術培訓之期間與成本。二  從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性。三  雇主提供勞工補償之額度及範圍。四  其他影響最低服務年限合理性之事項。違反前二項規定者，其約定無效。勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。