【Shiyon Lui】評論
權變理論:沒有唯一最佳領導方式 以Fiedler為代表人物將領導形式分為工作導向和關係導向 ,領導情境分為高度、中度、低度控制。在高度控制及低度控制情境→工作導向領導者較具效能 中度控制情境→關係導向領導者較具效能
【Cynthia Chang】評論
領導沒有絕對的最佳策略
【鄭喵喵】評論
人、事、時、地、物的條件與限制 →情境
【Dennis Wu】評論
相同的權力,運用在不同事情事情,要能一當下情況,做最適切的調整
【SX~蝸牛雖然慢,但因持續】評論
相同的權力,運用在不同事情事情,要能一當下情況,做最適切的調整