問題詳情

12.關於僱傭契約的規定，下列敘述何者錯誤？
(A)僱用人得不經受僱人同意，將其勞務請求權讓與第三人。
(B)僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。
(C)僱傭未定期限，亦不能依勞務之性質或目的定其期限者，原則上各當事人得隨時終止契約。
(D)受僱人非經僱用人同意，不得使第三人代服勞務。

參考答案

答案：A
難度：簡單0.833773
統計：A(948),B(93),C(71),D(25),E(0)

用户評論

【阿瑋】評論

選項（A）為錯誤。民法第484條第1項前段，僱用人非經受僱人同意，不得將其勞務請求權讓與第三人。

【Sid(已上榜106年地特】評論

原本題目:12.關於僱傭契約的規定，下列敘述何者錯誤？ (A)僱用人得不經僱人同意，將其勞務請求權讓與第三人。 (B)僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。 (C)僱傭未定期限，亦不能依勞務之性質或目的定其期限者，原則上各當事人得隨時終止契約。(D)受僱人非經僱用人同意，不得使第三人代服勞務。修改成為12.關於僱傭契約的規定，下列敘述何者錯誤？ (A)僱用人得不經受僱人同意，將其勞務請求權讓與第三人。 (B)僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。 (C)僱傭未定期限，亦不能依勞務之性質或目的定其期限者，原則上各當事人得隨時終止契約。(D)受僱人非經僱用人同意，不得使第三人代服勞務。