問題詳情

73就業保險法所定育嬰留職停薪津貼，最低應符合之要件為何？
(A)被保險人之保險年資合計滿 一年以上，子女滿三歲前
(B)被保險人之保險年資合計滿三年以上，子女滿三歲前
(C)被保險人 之保險年資合計滿三年以上，子女滿四歲前
(D)被保險人之保險年資合計滿一年以上，子女滿 四歲前。

參考答案

答案：A
難度：非常簡單0.922156
統計：A(154),B(9),C(0),D(4),E(0)

用户評論

【莊家家】評論

依勞動部104年4月27日勞動條4字第1040130693號令釋：「雇主優於性別工作平等法第16條第1項規定，同意受僱者任職未滿6個月申請育嬰留職停薪者，該等人員育嬰留職停薪期間社會保險及原由雇主負擔之保險費，適用本法第16條第2項規定」。因此，自104年4月27日起，若雇主同意任職未滿6個月的受僱者申請育嬰留職停薪，該受僱者育嬰留職停薪期間，可繼續參加原有的社會保險。

【【站僕】摩檸Morning】評論

請問如何修改

【Gavin】評論

就業保險法 第 11 條本保險各種保險給付之請領條件如下：