問題詳情

【題組】⑵近年企業常以「平衡計分卡制度」作為其內部績效評估之基礎架構。請問企業是在追求什麼目標之間的平衡?

參考答案

答案:B
難度:簡單0.827316
統計:A(502),B(5912),C(456),D(276),E(0) #
個人:尚未作答書單:教育科學之父--赫爾巴特、教室環境佈置設計原則、格式塔心理學

用户評論

塗塗】評論

認知論:  學習是認知結構的形成與改組,影響學習的變項圍注意、心向、刺激情境的整體性、頓悟,較適合解釋高層次的認知學習及心智歷程的變化。頓悟的特性:1.由解決前期到解決期的轉變是突然且完整的,常常以心象的方式呈現。2.由頓悟所得的解決方式,在行為表現上通常是順利無誤的解決問題。

胡雅娟】評論

2F可以去看考用筆記{各派別的心靈論與教育應用 by 教甄-教育哲學}  自然就會明白了

Liu Shiaumei】評論

是~~~(非)~~啦~~~~~

xu4uap3】評論

克漏字題型(cloze),是由W. L. Taylor在1953 年發明的。  其理論依據是格式塔心理學(Gestalt Psychology)。  Gestalt是德語詞, 意為“完形”,“經驗的整體”。  格式塔心理學家認為,人們觀察物體形狀時,會下意識地把形狀中的空缺填補上去  Taylor認為,人的閱讀過程也是完形的。  把一個句子或一篇短文去掉幾個詞,就好像有空缺的圖形一樣,人們會“無意識地  ”把它們填補上去,使之成為完整的句子或文章。