【用戶】飁草

【年級】大一下

【評論內容】Schein將組織文化的層面分為三個基本假設實質內涵1.  成員對周遭的人事物及組織本身所持有的一種潛藏信念2. 基本假設居於組織文化的最深層，被視為不可見的或潛意識，能見度幾乎是零，室內隱不易察覺，但卻是成員解決問題背後所根據的信念價值觀由基本假設衍生而來，是行為的準繩器物與創制(文化表達形式)器物與創制是組織文化中最可見的部分，例如典禮儀式、符號、標誌、語言

【用戶】吳蒨

【年級】高二下

【評論內容】Schein（1985）提出組織文化構成要素包括人造品與創造物、價值、基本假設，而且以階層的型態呈現，最上層的是人造品與創造物、中間層的是組織的價值、最下層的是組織的基本假設Schein將組織文化的層面分為三個基本假設實質內涵1.成員對周遭的人事物及組織本身所持有的一種潛藏信念2.基本假設居於組織文化的最深層，被視為不可見的或潛意識，能見度幾乎是零，室內隱不易察覺，但卻是成員解決問題背後所根據的信念價值觀由基本假設衍生而來，是行為的準繩器物與創制(文化表達形式)器物與創制是組織文化中最可見的部分，例如典禮儀式、符號、標誌、語言78.薛恩(Schein)將組織文化的構成要素，解析為：基本假設、價值以及何...

【用戶】gogo107

【年級】高三下

【評論內容】類題供參11 根據史恩（Edgar H. Schein）的看法，下列何者是組織文化的精髓所在，最能代表組織文化的本質？ (A)人造品與創造物 (B)價值 (C)基本假定 (D)儀式與慶典 初等/五等/佐級◆教育學大意- 103 年 - 103年 初等考試#13990 答案c