【Yedda Huang】評論
巴納德(Barnard): 《主管人員的功能》² 互動體系論² 非正式組織(巴納德被尊稱為非正式組織理論的先驅學者)² 貢獻與滿足平衡² 權威接受論: 權威不在發令者而在受命者，權威之接受須符合條件² 責任道德觀(創造性道德)² 溝通: 溝通是組織中的核心問題＊巴納德為非正式組織理論的先驅學者
【于神】評論
A 呢 ? "溝通"不是嗎 ?
【105地特四等一般民政已上】評論
這題有在陳真的行政學大意裡看到，是D沒錯
【Lookingbruce】評論
巴納德（Barnard）認為在一個正式的組織中，主管人員是關鍵的人物，故其主張主管應具有四項最重要的功能：（1）建立溝通系統。（2）積極取得員工的努力、貢獻與合作意識。（3）設定與制定組織目標。（4）建構「創造性的道德」：必須成為道德的標竿，為員工表率，巴納德將其視為「領導的本質」和「主管責任的最高檢定」。以上為林鍾沂教授版本的描述。