【Ennis Jang】評論
雙圈回饋學習，是指組織具有檢驗及改變「主導變數」（governing variable） ... 學習與雙圈回饋學習最大的差別在於「主導變數」的形成,不惟針對策略和假定的認知錯. 誤，更深一層探究關於倫理規範、倫理標準的錯誤並予矯正的過程稱為「雙回饋
【龜龜】評論
僅針對達成組織績效的手段與方法進行改善，屬於下列何種類型的組織學習活動？(A) 單回饋圈學習(B) 雙回饋圈學習(C) 再學習(D) 終身學習 ~解析 : 阿吉利斯 ( Argyris ) 與熊恩 ( Schon ) 提出「組織學習」的「過程」有「二種型態」： 一、「單圈學習」=「單環學習」=「單圈回饋學習」=「單迴圈學習」（single-loop learning）：(一) 「單圈學習」為一「工具理性學習」。(二) 「組織成員」期望「只修正」其「行動策略」和「手段」，來「達成組織目標」。※ 換言之，「單圈學習」並「不涉及」其「行動背後」的「價值問題」。※「單圈學習」亦被其他學者指稱為「低層次學習」( Fiol & Lyles，1985 )、「適應性...
【obailai】評論
僅針對....