【togetone】評論

性別工作平等法第11條雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。

【蘇同學】評論

已違反性平法

【宋貝利】評論

C選項

【簡單生活】評論

甲女是中華民國國民，乙女是日本籍，準備申請來臺工作，丙公司是臺中市政府的長期合作廠商，負責臺中市之城市行銷。丙公司透過徵才程序，原計劃聘僱甲乙兩人，從事文宣策劃工作。然在與甲女簽約前夕，意外得知甲女將在 7 個月後生產，丙公司遂決定取消聘僱甲女的計畫。下列敘述何者錯誤？ 一位老闆要請員工   但還沒正式聘請    雖因  對方有孕   就不請她  這樣有違法嗎?     若有違法反面思考   另一位老闆   也要徵才1位   卻來了   5位孕婦  一位男士       老闆請一位女士    是不是對其他4位   也是違法  (因為沒請自己 就是 違反平等法.....誤)      若還這時請男生    那更是天大罪名的帽子扣在頂上  明顯的性別歧視  , 試問這樣說得過去嗎    還是  就算不管老闆決定聘請誰,所有來應徵者(沒有被入取者) 都可主張自己有憲法上權利受侵害, 然後得起提訴訟  ,最後老闆提出 徵才過程一切合法  而不了了之   尋求高手解答