【用戶】Carly
【年級】國一下
【評論內容】1 是外在環境系統中的開放系統組織自外界接受各種輸入，轉換後輸出，也藉自我改變來適應環境。2 次級系統理論卡斯特與羅森威格認為組織內部包含5個次級系統，以維繫組織的運作，包括結構的、技術的、心理社會、目標與價值的、管理的。3 具有界限性封閉性組織的界限為剛性，不可滲透；開放性組織經由可滲透的界限，與外部環境產生互動；而界限的功能為過濾、確定組織活動的範圍、交切面的觀念。4 為「反饋系統」組織自外界輸入資訊資源，透過轉化與產出對環境發生影響，並進行自我調整，保持動態平衡與方向。反饋系統能避免組織脫軌，故組織控制成為管理人員的主要功能之一。5 是新陳代謝系統組織經由與外部環境互動，輸入所需資源、能量、訊息，...
【用戶】Carly
【年級】國一下
【評論內容】1 是外在環境系統中的開放系統組織自外界接受各種輸入，轉換後輸出，也藉自我改變來適應環境。2 次級系統理論卡斯特與羅森威格認為組織內部包含5個次級系統，以維繫組織的運作，包括結構的、技術的、心理社會、目標與價值的、管理的。3 具有界限性封閉性組織的界限為剛性，不可滲透；開放性組織經由可滲透的界限，與外部環境產生互動；而界限的功能為過濾、確定組織活動的範圍、交切面的觀念。4 為「反饋系統」組織自外界輸入資訊資源，透過轉化與產出對環境發生影響，並進行自我調整，保持動態平衡與方向。反饋系統能避免組織脫軌，故組織控制成為管理人員的主要功能之一。5 是新陳代謝系統組織經由與外部環境互動，輸入所需資源、能量、訊息，...