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【評論內容】賀茲柏格 ( F.Herzberg) 所提的激勵保健學派理論，認為影響工作滿足的因素有 5種，那 5種?(A) 成就感、受賞識、工作本身、責任感、升遷發展(B) 成就感、受賞識、領導、責任感、升遷發展(C) 成就感、受賞識、工作本身、薪水、升遷發展(D) 成就感、人際關係、工作本身、責任感、升遷發展。~解析 : 何茲柏格 ( Herzberg ) 的 「激勵保健理論」學說中之 「二因素」( 即「保健因素」( hygiene factors ) 和「激勵因素」( motivators ) ，簡述如下 :一、「保健因素」=「不滿因素」=「維持因素」=「外在因素」:(一) 是「消極的」，亦即在「維持原有」的「狀況」，所以對「進一步改善」並「無幫助」。(二) 這種「因素」最易導致「人員」的「不滿」，故...