【吳胖虎】評論
霍桑實驗最重要的發明是：「照明度」與「生產力」無明顯相關，而群體力量對管理與生產有明顯的影響
【Hsing Ying】評論
如非正式組織
【ting】評論
霍桑實驗：（行為科學學派）起源：美國西方電器公司霍桑工廠人物：梅堯（人群關係之父）一、1924~1927年 研究照明對生產力的影響無結果二、1927~1932年 邀請哈佛大學企管所教授「梅堯」及其同僚加入 結論：•繼電器裝配實驗室：人格尊重、提高工作效率 •大規模面談計畫：員工參與及發洩情緒 • 接線室觀察實驗：小團體及其拘束力
【絮】評論
美國西方電器公司的霍桑工廠，進行“照明度”與“生產力”的研究，但後來發現其實“照明度減弱與增強，與員工的生產力幾乎沒有影響。”（實體環境的改變，不會影響員工的生產力）霍桑研究發現：1.情緒與行為會有顯著關係2.團體對個人會有影響，團體績效水準會影響個人產出
【得榮 郵局已上榜謝謝大家】評論
霍桑效應