問題詳情

38 下列何者不屬於性別工作平等法（現為性別平等工作法）所定之性別歧視禁止事項？
(A)招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇
(B)退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇
(C)基於年資、獎懲、績效而為之薪資給付，不得因性別或性傾向而有差別待遇
(D)舉辦或提供各項福利措施，不得因性別或性傾向而有差別待遇

參考答案

答案：C
難度：困難0.257
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用户評論

【用戶】珍珠奶茶

【年級】大一下

【評論內容】性別工作平等法(A) 第 7 條雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。(B) 第 11 條雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。(C) 第 10 條雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別或性傾向而有差別待遇；其工作或價值相同者，應給付同等薪資。但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別或性傾向因素之正當理由者，不在此限。(D) 第 9 條雇主為受僱者舉辦或提供各項福利措施，不得因性別或性傾向而有差別待遇。

【用戶】珍珠奶茶

【年級】大一下

【評論內容】性別工作平等法(A) 第 7 條雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。(B) 第 11 條雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。(C) 第 10 條雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別或性傾向而有差別待遇；其工作或價值相同者，應給付同等薪資。但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別或性傾向因素之正當理由者，不在此限。(D) 第 9 條雇主為受僱者舉辦或提供各項福利措施，不得因性別或性傾向而有差別待遇。