【用戶】1000060381357
【年級】大三上
【評論內容】雖然政府部門的人事管理，因層級節制、法規限制等特性而無法像私部門一般，靈活運用人事制度。然多元回饋理論仍可運用在公部門的人事管理上。以下說明建構多元回饋的四個要件： （一）確認績效的標準與面向 在執行多元回饋以前，必先確認績效的標準與運作的面向。其標準與面向包含，如何使工作內容更有意義；如何建構有效率的工作結構；如何建立一個持續性的團隊等。 （二）績效回饋資訊的品質 在回饋的過.....看完整詳解
【用戶】nomi
【年級】高二上
【評論內容】(A)資訊接收者與資訊處理者必須有...