【Claire Pan】評論

性格-工作匹配理論（英語：Personality-Job Fit Theory）是一個由美國約翰·霍普金斯大學心理學教授約翰·霍蘭德（John Holland）於1959年提出的職業興趣理論。這個理論認為，個人性格各異，性格類型、興趣與職業都有密切關係，興趣是人們活動的巨大動力，凡是具有職業興趣的職業，都可以提高人們的積極性 霍蘭德指出了六種性格特質分別與六類職業相互配合，分別為社交型、企業型、常規型、現實型、研究型和藝術型。 現實型（Realistic） 偏好實際的技術操作 踏實、沉穩、實際、循規蹈矩、不善交際 機械操作人員、工程人員、製造業人員、農業 研究型（Investigative） 偏好思考、組織的活動 好奇、獨立、分析、創意 實驗室人員、科學研究人員...

【艾游】評論

這題題目有問題 根據程薇教心p.7-47  喜歡社交活動，擅於用語言協助他人→ 社會型此類人員重視經濟與商業的成就→ 傳統型

【【站僕】摩檸Morning】評論

原本題目:34.何倫Holland將人格分為六種型態，喜歡社交活動，擅於用語言協助他人，此類人員重視經濟與商業的成就(A)實際型(B)研究型(C)社會型(D)傳統型----P.194修改成為34.何倫Holland將人格分為六種型態，喜歡社交活動，擅於用語言協助他人(A)實際型(B)研究型(C)社會型(D)傳統型----P.194