問題詳情

42.下列何者對「途徑-目標」的領導理論敘述是錯誤的?
(A)「途徑-目標」的領導理論也是一種權變理論
(B)「途徑-目標」的領導理論是指領導者要協助部屬剷除工作上的障礙與陷阱
(C)「途徑-目標」的領導理論假設，部屬的工作滿足感來自於工作上的成就，而非心理上的滿足感
(D)「途徑-目標」的領導理論架構中，部屬的特質與環境因素為中介變數

參考答案

答案：C
難度：簡單0.728236
統計：A(56),B(164),C(1581),D(86),E(0)

用户評論

【用戶】劉柏良

【年級】國二下

【評論內容】Ａ：權變（情境）領導理論有　　1.費德勒權變領導理論 　　2.豪斯途徑目標領導理論　　3.赫賽&布蘭查情境領導權式(生命週期的領導理論ＢＣ：豪斯主張　　1.認知與激勵部屬追求成就的動機　　2.領導者的功能應包括提高部屬的個人酬勞　　3.協助員工達成目標及提供容易達到酬勞的途徑　＊4.要為部屬澄清並減少可能的障礙與陷阱　　5.增加部屬工作滿足感的機會Ｃ：Ｄ：豪斯的途徑目標領導理論中有三大變數　　1.原因變數（自變項）：指四種領導行為（工具行為、成就導向行為、支持行為、參與行為）　　2.中介變數（影響變項）：指部屬特質與工作環境的特質　　3.結果變數（依變項）：部屬的工作滿足感

【用戶】Ya-Ting Chang

【年級】高三下

【評論內容】(C)領導的效能是就部屬心理上的滿足感而言，而非工作上的成就。  參考：http://researcher.nsc.gov.tw/public/hrhuang/Data/89119262371.pdf   

【用戶】Ya Ya Chou

【年級】大三上

【評論內容】豪斯的途徑目標領導理論中有三大變數