問題詳情

32. A 公司老闆想根據期望理論設計員工的績效目標,請問他應該要思考?

(A)目標結果對員工的價值

(B)績效與獎酬連結的程度

(C)員工認為達成目標的可能性大小

(D)以上皆是

參考答案

答案:D
難度:非常簡單0.979
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用户評論

上榜洽信一搜】評論

期望理論:由Vroom提出,理論主張個人...

林宇仁】評論

1.期望理論之代表學者為佛洛姆(V.Vroom)。他認為一個人的行為反應是一種意識選擇,而此種意識選擇乃係基於對不同行為策略予以比較評價的結果。2.佛洛姆認為,激勵等於「期望值與期望之乘績的總和」。3.除了上述公式中的「期望值」(valence)與「期望」(expectancy)為激勵的主要變因,佛洛姆又增加三項變因,綜述如下:(1) 期望:個人對其努力會導致績效的認知機率,機率範圍→0~1。(2) 工具(媒具):個人所感覺到的績效與特定報償之間的關係,數值範圍→0~1。(3) 期望值(價量):個人對所期望的特定結果之好惡程度(價值觀)。數值範圍→-1~+1。(4) 結果:可分為第一層次結果與第二層次結果:A. 第一層次結果:是指工作所...