【我愛阿，阿愛我】評論

 職位分類與品位分類的比較我國人事制度現有兩大系統，一為職位分類；一為簡、薦、委等級的品位分類，兩者之間有下列的區別：（一）品位分類是以人為中心，職位分類則是以事為中心，前者是按個人資格地位的高低為分類，如委任、薦任、簡任，以品位高低來定待遇；而後者是按工作的多少與貢獻來定待遇，工作多而重者，技術高而精者，待遇就高。（二）品位分類是以名來鼓勵人，而職位分類是以利來鼓勵人；兩者激勵的手段雖不同，但皆能對人員產生鼓勵的作用。（三）品位分類由下級升到上級比較容易，職位分類則需要經過多次的考試，唯自六職等以上的職等，則可經由考績升等。...

【Ennis Jang】評論

d-職位分類制度下，職等劃分較多，且採專才專業原則，故非經考試不能升等。 5、凡職位之 ... 4、在品位分類制度下，等級劃分較少，晉升的幅度較大。

【流川楓】評論

品位分類制度是傳統人事管理領域中一種重要的分類制度。所謂品位分類制度，就是主要以個人的資歷條件(如學歷、工作經歷)和身份(如家庭背景)作為分類依據的一種分類制度。它比較強調公務員個人的條件。特點: 1.品位分類建立的是以“人”為中心的分類體系，人在事先。 2.類強調公職人員的綜合管理能力，強調的是通才””而非特殊知識。3.職責劃分簡單。4.官位和等級職位可以分離。所謂職位分類，是指把企業中所有職位，依其工作的性質、難易程度、權責大小以及工；作所需的資格與條件，按照一定的標準與原則加以分析比較，進而將每一職位歸入不同的等級。其目的在於，以此作為勞動報酬和任用及考...