【Jason Wu】評論
團體發展階段與歷程大概區分四個階段：第一階段：初期階段(適應階段)(建立信任)讓成員由認識活動中互相熟悉，訂定團體規則，建立彼此信任感。第二階段：轉換階段(認同階段)(團體感)能體會出一個共同的目標，而個人的目標與這個共同目標不相衝突。第三階段：工作階段領導者給予支持，並協助探索、發掘與接受。第四階段：結束階段讓成員能在團體中的收穫作一整理，並學習將團體中的所學應用在生活
【Jiapey Lu】評論
我還以為是在不信任到信任之間的對話= =
【土撥鼠三號】評論
感覺很像是在初期階段的適應階段耶 <有大神可以解釋一下嗎????
【Janet Chang】評論
團體諮商歷程暖身→ 開始 →轉換(暴風雨、規範期)→ 工作→結束敘述為暴風雨期，即轉換期