【113上榜!上岸!】評論
霍桑實驗（Hawthorne experiments）是一系列在20世紀早期進行的研究，旨在探討工作環境對於員工的工作表現和滿意度的影響。其中有一個重要的結論是，人們的工作表現受到許多因素的影響，且組織內的社會和心理因素在影響工作績效方面扮演了重要角色。