【吳姿姿】評論
組織文化的功能：正功能 1.提升組織績效 2.控制成員行為 3.增進成員的組織認同 4.促進組織的穩定負功能 1.阻礙創新2.阻礙成員的活力 3.易造成內部衝突 4.阻礙組織間的合作
【李柏油】評論
應該好的就是正向..不好的就是負向吧!
【我愛阿，阿愛我】評論
按照題目整理組織文化：1.組織文化的正向功能可以促進組織成員對組織的認同
【PEI】評論
我的理解是：組織文化一旦形成，組織內的成員或多或少都會被組織阻礙，例如想法或是做事情的方式，成員的活力就會相較減少。舉個例子：我在進入學校這個組織任教之前，我對於教育的想法有自己的一套概念，但是一旦進入學校，學校有自己形成的一套組織文化，這一套組織文化可能會和自己的想法有所差異，但礙於我已經進入這個組織，所以我的想法必需盡量符應組織，導致我的熱忱和活力被阻礙。