【用戶】Damaris
【年級】國二下
【評論內容】(A)人力資源管理是指為了完成管理工作中「人與事的配合」和「人與人的協調」等成效所進行的管理工作，如求才、育才、用才、留才等工作。(B)正確，衝突管理理論揚棄了傳統上避免衝突和解決衝突的觀念，視衝突為人際互動中的正常過程。衝突管理乃在探討如何引導衝突，使其能對人際關係產生建設性的功能。相較於其他選項，這一題的情境較適合以衝突管理的知識來解決問題。(C)知識管理（英語：knowledge management，縮寫為KM）包括一系列企業內部定義、創建、傳播、採用新的知識和經驗的戰略和實踐。這些知識和經驗包括認知，可以是個人知識，以及組織中商業流程或實踐。知識管理是一項在1990年代中期開始在全球崛起的學術與商業應用主題，針對個人...
【用戶】岫湘
【年級】國三下
【評論內容】(A)人力資源管理是指為了完成管理工作中「人與事的配合」和「人與人的協調」等成效所進行的管理工作，如求才、育才、用才、留才等工作。(B)正確，衝突管理理論揚棄了傳統上避免衝突和解決衝突的觀念，視衝突為人際互動中的正常過程。衝突管理乃在探討如何引導衝突，使其能對人際關係產生建設性的功能。相較於其他選項，這一題的情境較適合以衝突管理的知識來解決問題。(C)知識管理（英語：knowledge management，縮寫為KM）包括一系列企業內部定義、創建、傳播、採用新的知識和經驗的戰略和實踐。這些知識和經驗包括認知，可以是個人知識，以及組織中商業流程或實踐。知識管理是一項在1990年代中期開始在全球崛起的學術與商業應用主題，針對個人...
【用戶】湘
【年級】國三下
【評論內容】(A)人力資源管理是指為了完成管理工作中「人與事的配合」和「人與人的協調」等成效所進行的管理工作，如求才、育才、用才、留才等工作。(B)正確，衝突管理理論揚棄了傳統上避免衝突和解決衝突的觀念，視衝突為人際互動中的正常過程。衝突管理乃在探討如何引導衝突，使其能對人際關係產生建設性的功能。相較於其他選項，這一題的情境較適合以衝突管理的知識來解決問題。(C)知識管理（英語：knowledge management，縮寫為KM）包括一系列企業內部定義、創建、傳播、採用新的知識和經驗的戰略和實踐。這些知識和經驗包括認知，可以是個人知識，以及組織中商業流程或實踐。知識管理是一項在1990年代中期開始在全球崛起的學術與商業應用主題，針對個人...