【Liang Mandy】評論

前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。

【喬治小肥肥貓】評論

Ｑ：有關勞動基準法定期契約及不定期契約規定之描述，下列何者錯誤？ (A)臨時性工作為得為定期契約（Ｏ）-------勞動基準法 第9條 第1項：勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。(B)臨時性工作於契約期滿後，雙方另訂新約，而前後契約之工作期間已超過90日，中間僅間斷工作20日，此時應視為不定期契約（Ｏ）-------勞動基準法 第9條 第2項 第2款：定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約：二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者。(C)有繼續性工作，應為不定期契約（Ｏ）-------勞動基準法 第9條 第1...

【林建民】評論

為什麼臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約臨時工是定期契約?不懂

【已上106油僱,謝謝大家】評論

勞動基準法中將勞動契約區分為「不定期契約」及「定期契約」。簡單表示，有約定契約期間的屬於「定期契約」，沒有約定則為「不定期契約」，一般而言「不定期契約」對於勞工較有保障。http://www.alr.org.tw/news.php?action=cont&sn=57