【郵便局™の瑋】評論

派遣勞動法律關係之特色1、三面法律關係派遣勞動之法律關係,有別於傳統之雙面性之法律關係,而為派遣機構、要派機構及派遣勞工三者所交錯而成之三面法律關係，性質上通稱三方兩地契約關係。在法律關係之構造上,派遣機構為派遣勞工的雇用機構（僱主）,亦即勞動契約關係存於派遣機構與派遣勞工之間,派遣勞工有接受指派至要派機構工作之義務,且有依勞動契約向派遣機構請領薪資之權利。要派機構於需要用人之際,則會與派遣機構訂定勞動派遣契約,依該契約派遣機構將派遣勞工指派至要派機構所指定處所為其提供勞務,而要派機構則向 派遣機構給付約定之報酬。其中就要派機構而言,其為實際使用派...

【Eder Tpc】評論

呃...還是不大懂B要怎麼訂正..能否白話點說呢感謝

【小銀】評論

勞動派遣相關法令請看這邊：https://www.mol.gov.tw/topic/3072/勞動部的立場是禁制登錄型派遣喔。請看「派遣勞動契約應約定及不得約定事項」不得約定事項的第一點，以及「勞動派遣權益指導原則」第3條第7項。但這些只是勞動部的行政指導而已，沒有拘束力，沒罰則。2014年「派遣勞工保護法」胎死腹中，至今未完成立法。所以勞動部說：「本部刻正積極推動派遣勞工保護法制化，立法重點就是在：1.要派單位與派遣單位負共同雇主責任；2.同工同酬等「均等對待」原則；3.合理限制勞動派遣使用之比率；4.建立派遣業者之管理機制等」Ｂ派遣勞工之工資必須與要派人之勞工完全相同：目前沒有法令這樣規定喔。況且勞動部的目標是同工同酬，而非工資完全相同（要派人雇用的勞工也不可能完全都同樣薪資吧＠＠）

【coffee】評論

派遣勞工 薪資 日領 週領都有可能 ...

【楊宗泰】評論

30 下列有關派遣勞動契約之敘述，何者錯誤？(A) 派遣機構為派遣勞工之法律上雇主(B) 派遣勞工之工資必須與要派人之勞工完全相同(C) 性質上通稱為三方兩地契約關係(D) 登錄型之派遣勞動契約經常容易與職業介紹混淆 .「經常僱用型」及「登錄型」派遣勞動兩類，前者係與派公司常態維持僱傭關係，後者則須是派遣公司與要派公司簽訂契約產生派遣人力需求時，方才有僱傭關係，換言之，登錄型派遣勞工與派遣公司之僱傭關將隨派遣公司與要派公司間之商務契約屆期而同時終止。祝福幫我點讚的人都是準公務員，散播歡樂散播愛，口秋口米。