【Ming-Lun Chia】評論

Herzberg（1966）提出激勵保健理論，又稱為雙因子理論（two-factor theory）。Herzberg認為人類的動機與滿足感是由兩組因素來控制，而非傳統上所認為的只有一組因素。他把滿足的反面定為無滿足（no satisfaction），而不滿足的反面卻是沒有不滿足（no dissatisfaction）。滿足與不滿足分別由兩種不同的因素來控制影響工作滿足（Job satisfaction）的因素，包括有成就感、受賞識感、工作本身、責任感、成長及升遷發展，這些因素能有效的激勵個人較佳的績效及努力，稱為激勵因素，這些因素都與工作有直接關係，且隱含於工作之中的，故又稱為內在因素。這些因素若存在或屬積極性的話，便會引起人的滿足感。反之，若這些因素不存在的話，並不一定會引...

【決心毅力】評論

激勵-內部；保健-外部

【yoyoyoyo上上上上】評論

這題選項有點問題激勵因子的兩端為「滿意」和「沒有滿意」(言下之意就是，沒有不會怎樣，有的話就讓人感到滿足)保健因子的兩端為「不滿意」和「沒有不滿意」(也就是，再多都不會讓人滿足，但缺乏就會讓人不滿足)我不明白選項的「不倦怠」與「滿意」是不是相同意思如果是的話，答案明顯不對，薪水為保健因子，沒有一定不滿足如果不是的話，因為他使用到了「未必」二字，所以我們可以推斷他的激勵因子或許是滿足的但是!!!!!如果激勵因子滿足的話，「不倦怠」便又等同於「滿意」了，因此又會回到沒有保健因子就不滿意的困境中邏輯上實在很不對

【張孜亦】評論

薪水雖然是保健因子，沒有雖然會造成不便或不滿足，但是如果我熱愛這份工作，我也被老闆賞識 或其他因素激勵我我不見得會產生倦怠感呢?如果這樣解釋 是不是C 說得過去!至於B 他應該是兩條線(一條叫保健 一條叫激勵) 的點端 應該有四個!個人看法啦! 我也不是很確定