【我還想繼續努力～（111年】評論
16. 為使激勵措施能發揮功效，在工作設計方面可嘗試進行改變，下列何者相關程度最低？(A)實施目標管理→學者杜拉克（Drucker）提出，利用激勵原理與參與法則，使各級人員能親自參與目標設定過程，將個人期望與組織目標相結合，並透過自我控制、自我指導等管理方式，建立各級人員的責任心與榮譽感，其最終目的是在促進組織績效的一套管理系統因為員工也參與目標設定，故可以激發其責任心和責任感(B)實施危機管理→危機管理是組織為避免或減輕危機情境所帶來的嚴重威脅，而從事長期.....看完整詳解
【蝦皮:教育學程考題彙編(教】評論
工作設計上 (激勵因素)1★★★★★ 2...
【whappy501】評論
(B)實施危機管理-不會經常有危機...