【luchbox_21】評論

(A) 4 週內正常工作時數分配於其他工作日之時數，每日不得超過 4 小時，且仍須受原規定之限制 (每日不得超過 2小時,不受前項規定限制)(B)當日正常工時達 10 小時者，其延長之工作時間不得超過 4 小時 (不得超過 2小時)(C) 2 週內至少有 4 日之休息，作為例假，不受勞動基準法第 36 條之限制 (2日)(D)女性勞工，除妊娠或哺乳期間者外，於夜間工作，不受勞動基準法第 49 條第 1 項之限制。但雇主應提 供必要之安全衛生設施

【Sam】評論

(自一百零六年一月一日施行)第 30-1 條 中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞                  資會議同意後，其工作時間得依下列原則變更：                  一、四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時                        ，不受前條第二項至第四項規定之限制。                  二、當日正常工作時間達十小時者，其延長之工作時間不得超過二小時。                  三、女性勞工，除妊娠或哺乳期間者外，於夜間工作，不受第四十九條第                         一項之限制。但雇主應提供必要之安全衛生設施。   ...

【TOT !!】評論

參照條文：第 36 條第二項第三款(四週變形工時)依第三十條之一規定變更正常工作時間者，勞工每二週內至少應有二日之例假，每四週內之例假及休息日至少應有八日。選項(C) 2 週內至少有 4 日之休息，作為例假，不受勞動基準法第 36 條之限制 (後段沒這條文)