問題詳情
FrederickHerzberg的雙因子理論認為激勵因素無法滿足時個體就會感到：
(A)滿意
(B)沒有滿意
(C)不滿意
(D)沒有不滿意。
參考答案
答案：B
難度：適中0.425296
統計：A(44),B(1614),C(908),D(891),E(0) #
個人：尚未作答書單：赫茲伯格 雙因素理論、教學策略、行為科學時期-激勵保健學派
用户評論
【用戶】張亮亮
【年級】高三上
【評論內容】 沒有 激勵因子 有 沒有滿意-------------------------滿意 沒有 保健因子 有 不滿意------------------------沒有不滿意激勵因子(是否滿意)：有的話會滿意，沒有的話就沒有滿意保健因子(是否不滿意)：有的話(如薪水) 就沒有不滿意，但沒有的話…一定不滿意的啦！
【用戶】流川楓
【年級】高三下
【評論內容】激勵因素→成功則瘦身成就感、工作本身、責任感、受賞識感、升遷 保健因素→新人是公主薪資、人際關係、視導技巧、工作環境、組織政策與管理
【用戶】七里唦
【年級】國三上
【評論內容】內在因素激勵因素motivator 成就感、受賞識感、責任感、升遷發展外在因素保健因素hygiene薪資、人際關係
【用戶】七里唦
【年級】國三上
【評論內容】激勵因素若能滿足，將有助於提高績效。保健因素只能減輕不滿意的程度，不能增進工作態度、績效。